水務(wù)局干部作風建設(shè)年動員會的講話與水務(wù)局干部作風建設(shè)年動員講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部座談會、開展問卷調(diào)查進行民意測評等形式，廣泛征求服務(wù)用戶和各方面群眾的意見，深入查找機關(guān)作風，特別是干部作風上存在的突出問題，深挖問題存在的根源。堅持邊查邊改，邊整邊改，對那些群眾反映比較集中的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，切實體現(xiàn)“作風建設(shè)年”活動的成效。（四）注重結(jié)合，推動年度工作落實。要把“作風建設(shè)年”活動與完成年初確立的各項目標任務(wù)有機地結(jié)合起來，重點是要抓好“三個結(jié)合”。一是要與經(jīng)常性思想教育結(jié)合起來，建立經(jīng)常性的學習教育機制，開展經(jīng)常性的有針對性的教育，不斷提高工作人員的思想水平。二是要與廉潔自律工作結(jié)合起來，把作風建設(shè)轉(zhuǎn)化為工作人員的自律行為。三是要與落實年度工作目標結(jié)合起來，做到用好的作風推進工作落實，用好的工作業(yè)績檢驗作風建設(shè)成效。（五）強化督查，確?；顒由钊腴_展?；顒愚k要加大督查力度，采取定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，切實加強干部作風建設(shè)的專項督促檢查。用原則和紀律這兩把“快刀”，狠抓作風建設(shè)。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時予以督促糾正，并及時把督促檢查情況在一定范圍內(nèi)予以通報，對頂風違紀的要嚴肅處理；局屬各單位也要建立健全自查自糾制度，確保干部作風建設(shè)常抓不懈，取得實效；要及時交流和總結(jié)加強干部作風建設(shè)的經(jīng)驗做法，不斷把作風建設(shè)引向深入。同志們，開展“作風建設(shè)年”活動是一項關(guān)系全局的重要工作。各單位、各部門一定要站在講政治、講全局的高度，按照“建設(shè)一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關(guān)”的要求，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，開拓創(chuàng)新，在全局形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，團結(jié)協(xié)作、爭創(chuàng)一流的機關(guān)作風，努力推進水務(wù)工作又好又快地發(fā)展。水務(wù)局干部作風建設(shè)年動員講話一、充分認識開展作風建設(shè)年活動的重要性，切實把干部作風建設(shè)牢牢抓在手中我們黨歷來高度重視作風建設(shè)。近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復(fù)強調(diào)、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上。胡錦濤總書記再次提出，要加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。這充分體現(xiàn)了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設(shè)的堅強決心。這次省委省政府和市委市政府作出了開展“干部作風建設(shè)年”活動的重大決策部署，我們一定要充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。從社會大的環(huán)境來講，當前行政審批過多過濫、辦事效能低、服務(wù)差，企業(yè)和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈。正如省委書張云川講的那樣，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。辦理一個房地產(chǎn)項目手續(xù)，外省只需要不超過10天時間，而在河北則要用一年多甚至三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費。邯鄲也一樣，一個房地產(chǎn)項目蓋了128個章，最后一個章還是水利局的章。從我們水利局內(nèi)部來講，我到水利局工作以來，感覺我們的水利干部隊伍，主體上是講政治、顧大局的，是有大情大義、能打硬仗的。我局有大批的優(yōu)秀干部，他們承擔繁重的工作壓力，艱苦奮斗，為水利事業(yè)的發(fā)展做出了默默無聞的奉獻。例如我們謀劃實施的生態(tài)水網(wǎng)、村村通自來水、黑龍洞泉域水源轉(zhuǎn)換等，都取得了很大的工作成效，都得到全市上下的廣泛贊譽，就充分說明了這一點。但在少數(shù)干部中，確實存在一些突出問題，有的甚至到了相當嚴重的程度。*書記在講話中痛斥了幾個方面的問題，在我們水利局和少數(shù)干部中也不同程度存在，有的還比較嚴重：一是虛。一些干部事業(yè)心、責任心不強，在其位不謀其政、不盡其責，敷衍了事、得過且過。一些重要部門和關(guān)鍵崗位的工作人員，夜郎自大，工作消極，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，看不到你工作中有什么亮點，為政多年，山河依舊，單位面貌沒有大的改善，事業(yè)發(fā)展沒有大的成效，要問你這幾年都干了點啥，說不出一二三來。二是躁。工作漂浮、急功近利，有的滿足于追求立竿見影的績，對打基礎(chǔ)、利長遠的事情沒興趣、沒耐心、沒毅力。有的平常不注重學習，不鉆研工作，從來沒有遇到過問題，麻木不仁，有些事情束手無策。三是懶。抱定“不求有功、但求無過”的老思想，不講標準，效率低、不作為，辦事拖拉、推諉扯皮。有的不講標準，效率低下，惰性十足、得過且過，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)、多次部署的工作，就是遲遲沒有進展、見不到明顯成效。四是散。少數(shù)干部職工紀律觀念淡薄，上班時間擅離職守、
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