水務局干部作風建設年動員會的講話與水務局干部作風建設年動員講話匯編-預覽頁
【正文】 又好又快發(fā)展。抓住機構改革機遇，進一步理順職責分工，下大力減少和規(guī)范行政審批，對相應文件規(guī)定進行清理，進一步簡化程序，確保短時間內達到明顯的效果。要嚴格規(guī)范和消減評比檢查活動，減少對基層工作的干擾。三、開展干部作風年活動的幾點要求開展“干部作風建設年活動”是省市組織的一項重大活動。為切實加強對“作風建設年”活動的領導，局黨委成立由我任組長，建平、令凱同志為副組長的“作風建設年”活動領導小組。領導班子、領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。在整個“作風建設年”活動中，局機關及局屬各單位要緊密聯(lián)系工作作風和思想實際，通過發(fā)放征求意見書、召開干部座談會、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求服務用戶和各方面群眾的意見，深入查找機關作風，特別是干部作風上存在的突出問題，深挖問題存在的根源。一是要與經(jīng)常性思想教育結合起來，建立經(jīng)常性的學習教育機制，開展經(jīng)常性的有針對性的教育，不斷提高工作人員的思想水平?；顒愚k要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強干部作風建設的專項督促檢查。各單位、各部門一定要站在講政治、講全局的高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關”的要求，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，開拓創(chuàng)新，在全局形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，團結協(xié)作、爭創(chuàng)一流的機關作風，努力推進水務工作又好又快地發(fā)展。胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。正如省委書張云川講的那樣，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。我局有大批的優(yōu)秀干部，他們承擔繁重的工作壓力，艱苦奮斗，為水利事業(yè)的發(fā)展做出了默默無聞的奉獻。一些干部事業(yè)心、責任心不強，在其位不謀其政、不盡其責，敷衍了事、得過且過。有的平常不注重學習，不鉆研工作，從來沒有遇到過問題，麻木不仁，有些事情束手無策。四是散。有的干部為了面子不計成本，比待遇、比排場、比闊氣，就是不比工作、不比貢獻。當前及今后一個時期，我們面臨的發(fā)展壓力會更大，必須直面的嚴峻挑戰(zhàn)可能更多。改革創(chuàng)新：就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性地做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產(chǎn)黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。實際工作中，要著力抓好以下五個方面：有針對性地加強干部思想教育。建立健全行之有效的規(guī)章制度。關鍵是建章立制、加強約束，有效規(guī)范施政行為。比如，一個制度制訂了一大本，看得很厚，實際沒有操作性，沒有實質性的內容，沒有簡單明了的硬措施。今年我們的工作任務很多，很艱巨。對確定的重要工作部署、重點工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵。在當前應對各種挑戰(zhàn)、確保全局經(jīng)濟增收的艱巨任務面前，全局黨員干部必須以昂揚的斗志和良好的作風，艱苦奮斗，奮力拼搏，努力做出新的更大成績。今年要努力在“問責”上求得突破，通過暢通渠道、建章立制，實現(xiàn)問責制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，真正“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的工作業(yè)績。要堅持從領導干部做起，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事。三、加強干部作風建設，各單位負責人必須親自抓、作表率，確保取得明顯成效開展干部作風建設年活動，是省、市著眼于加強干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展作出的一項重大決策。同時，要緊密結合科學發(fā)展觀活動，結合履職盡責、勤政為民活動，緊密結合全市“重點項目攻堅年”和“企業(yè)服務年”活動，迅速形成聲勢。形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。同時，局辦公室要深入各單位進行督導，采取座談匯報和明查暗訪相結合的方式，了解進展情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，總結好的經(jīng)驗，督促各單位嚴格按照要求，組織開展好活動。各處室、單位要認真貫徹局黨組的總體要求與部署，在嚴格標準的同時，根據(jù)干部崗位職責不同、工作任務不同的實際，有針對性地明確需要解決的重點問題，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。
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