產業(yè)局干部作風建設年活動講話與產業(yè)局干部作風建設年的講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:12本頁面
【正文】 公家的用不了兩年。這些問題的存在，影響了我分局的形象，一定程度上也影響了無線電事業(yè)的健康發(fā)展。其主要原因還是思想認識問題。因此，我們只有站在分局長遠發(fā)展的高度，充分認識加強思想作風建設的極端重要性和必要性，才能以積極的心態(tài)、更加自覺的行動，參與到“干部作風建設年”活動中來。三、幾點要求（一）、高度重視，切實加強組織領導。為切實加強對開展“干部作風建設年”活動的領導，分局成立“干部作風建設年”活動領導小組。我任組長，呂俊杰、駱立志同志任副組長，各科站長為成員。領導小組辦公室主任由駱立志同志兼任，馬廷升同志兼任副組長，辦公室設在綜合科，綜合科主要承辦具體事務。分局處以上干部和各科站長要充分發(fā)揮表率作用，身體力行，一級抓一級、一級帶一級，務求有震動、有突破，以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風，確保取得扎實成效。分局要把“干部作風建設年”活動列入局務會日程，結合3月份將要開始的“學習實踐科學發(fā)展觀”活動一并安排落實。各科站也要統籌協調，落實目標責任，把“干部作風建設年”活動作為一件大事，抓緊抓好。使之形成支部統一領導、一把手負總責、廣大干部職工共同參與的機制。（二）全體干部職工積極參與，不留死角。分局制定了“干部作風建設年”的具體實施方案，每位干部職工一定要認真學習，按實施方案的部署將這項重要的活動開展好，落實好，交一份滿意的答卷。各科站要按照計劃安排，深入組織學習討論，反復講清開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性。要克服以下三種思想：一是克服作風建設主要針對行政審批，與我分局關系不很大的思想。二是克服作風建設主要是針對領導干部，與己無關的思想。三是克服老一套、無所謂思想。以落實首問責任制、值班制度、作息制度為突破口，人人堅持從我做起、從現在做起、從點滴做起，真正把“干部作風建設年”活動落到實處。（三）聯系實際，堅持邊查邊改。在整個“干部作風建設年”活動中，各科室要緊密聯系工作和思想實際，繼續(xù)深入查找機關作風，特別是干部作風上存在的突出問題，深挖問題存在的根源。堅持邊查邊改，邊整邊改，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，切實體現“干部作風建設年”活動的成效。（四）注重結合，推動年度工作落實。要把“作風建設年’’活動與完成各項目標任務有機地結合起來，重點抓好“五個結合”：一是要與創(chuàng)建廉潔、高效、文明、和諧的分局機關結合起來，推動全體干部職工的思想政治建設。二是要與經常性思想教育結合起來，建立經常性的學習教育機制，開展經常性的有針對性的教育，不斷提高全體干部職工的思想水平。三是要與廉潔自律工作結合起來，把作風建設轉化為全體干部職工的自律行為。四是要與各項具體工作結合起來，把作風建設貫穿各項工作的始終。五是要與落實年度工作目標結合起來，做到用好的作風推進工作落實，用好的工作業(yè)績體現作風建設成效。（五）強化督查，確保活動深入開展。活動領導小組辦公室要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、組織檢查與隨時抽查相結合的辦法，切實加強機關作風建設的專項督促檢查。對發(fā)現的問題要及時上會研究，制定解決措施，并及時把督促檢查情況在局務會或全體會上予以通報；各科站也要加強自查自糾，確保機關作風建設常抓不懈，取得實效；要及時交流和總結加強干部作風建設的經驗做法，不斷把機關作風建設引向深入。同志們，開展“干部作風建設年”活動是一項關系全局的重要工作。各科站一定要站在講政治、講大局的高度，按照省局邵建華局長提出的“內強素質、外樹形象、團結和諧、事爭一流”的要求，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，開拓創(chuàng)新，在全局形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，團結協作、爭創(chuàng)一流的機關作風，廉政勤政、務實高效的辦事作風。全體干部職工要積極行動起來，以作風的大轉變推動分局面貌的大革新，以形象的大提升提高社會的認知度，用我們的用心服務和有力保障，為滄州的經濟發(fā)展和科學發(fā)展做出應有的貢獻。
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