5人事局經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)工作方案-資料下載頁
2025-09-02 17:37本頁面
【正文】 （二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力。各科室要進(jìn)一步規(guī)范服管理，做到層級職責(zé)分明，各司其 職、各負(fù)其責(zé)，加大監(jiān)管力度，同時要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合，形成合力。 （三）明確目標(biāo)，專項(xiàng)推進(jìn)。建立考核評價體系，按照道理區(qū)誠信建設(shè)工作目標(biāo)評價考核體系，各科室要制定本部門工作目標(biāo)和任務(wù)。區(qū)人事局將把工作目標(biāo)完成情況納入對各科室和相關(guān)負(fù)責(zé)任的考核內(nèi)容，進(jìn)行重點(diǎn)考核。凡是在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境活動中，各科室對服務(wù)對象承諾的工作內(nèi)容，必須不折不扣兌現(xiàn)，做到言必信、行必果。 第 5 頁 共 5 頁 四、實(shí)施步驟 （一）啟動階段（ 2024 年 10 月）。制定方案，啟動人事局機(jī)關(guān) “ 人事誠信 ” 服務(wù)的宣傳教育活動。 （二）全面推進(jìn)階段（ 2024 年 11 月至 2024 年 8 月）。全面實(shí)施 “ 誠信人事 ” 建設(shè)，建立公務(wù)員誠信檔案，組織以誠信建設(shè)為主題的交流、座談、經(jīng)驗(yàn)交流等活動，形成良好工作秩序、個人誠實(shí)守信的新局面。 （三）總結(jié)完善階段（ 2024 年 9 月 10 月）。各責(zé)任科室對本科室誠信建設(shè)工作進(jìn)行自查總結(jié)，形成書面報告報局辦公室，局辦公室負(fù)責(zé)組織檢查、評估。
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