5人事局服務(wù)三重活動(dòng)工作方案-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:32本頁(yè)面
【正文】 ，制定活動(dòng)方案，確定聯(lián)系企業(yè)及聯(lián)系責(zé)任人。 第二階段： 6— 9 月為活動(dòng)實(shí)施階段 6— 7 月組織區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室分成 3 個(gè)組，開展上門為企業(yè)服務(wù)，聽(tīng)取意見(jiàn)，宣傳政策，征集難題，并根 據(jù)具體問(wèn)題落實(shí)相應(yīng)的解決辦法。 7 月，召開服務(wù) “ 三重 ” 工作座談會(huì)，部署明確下半年工作重點(diǎn)。 89 月，繼續(xù)組織干部深化服務(wù)活動(dòng)。 第三階段： 10 月為總結(jié)階段 10 月，對(duì)全年活動(dòng)開展情況進(jìn)行重點(diǎn)督查，指導(dǎo)推進(jìn)主要服務(wù)活動(dòng)。原則上每個(gè)服務(wù)小組進(jìn)行企業(yè)服務(wù)不少于 10 天。 四、工作要求 繼續(xù)深入推進(jìn)服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)是應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)形勢(shì)下，按照區(qū)委區(qū)府實(shí)施 “ 創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)區(qū) ” 戰(zhàn)略的重要舉措。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 此項(xiàng)活動(dòng)必須統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心策劃組織、穩(wěn)步推進(jìn)，確?；顒?dòng) 取得新的成果。 （一）建章立制，落實(shí)責(zé)任。建立 “ 三重 ” 服務(wù)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。制定 “ 三重 ” 服務(wù)定期會(huì)議制度，及時(shí)分析總結(jié)階段性工作情況，部署安排下步工作任務(wù)。 （二）創(chuàng)新機(jī)制，完善制度。切實(shí)加強(qiáng)服務(wù) “ 三重 ” 工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷探索和創(chuàng)新人事人才服務(wù)的工作思路和方法，研究制定各種制度和措施的具體實(shí)施辦法。建立服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)的交流平臺(tái)，積極了解 “ 三重 ” 企業(yè)的需求，個(gè)性化服務(wù)要求，保證信息暢通，服務(wù)及時(shí)到位。 （三）定期檢查匯報(bào)，確保工作落實(shí)。堅(jiān)持定期召開服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)工作匯報(bào)會(huì)，總結(jié) 工作、分析問(wèn)題、布置任務(wù)。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。
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