5人事局干部作風建設年活動方案-資料下載頁
2025-09-02 17:32本頁面
【正文】 ” 問題。認真落實《公務員法》、《國家公務員行為規(guī)范》等法律法規(guī)和有關規(guī)定，加強理論業(yè)務 第 10 頁 共 12 頁 培訓，全面推行依法行政，規(guī)范行政行為，提高行政效率和服務質量。采取自查自糾、集中檢查等形式，對機關干部特別是窗口服務處室工作人員的履職情況，進行檢查抽查。對于違反 “ 六不準 ” 的，對于不作為、 亂作為的，要嚴肅處理。 深入推進 “ 效能革命 ” 。進一步簡化審批環(huán)節(jié)和辦事程序，完善工作流程，出臺一批便民、利民、惠民的服務措施。進一步完善各項效能建設制度，狠抓落實，推進規(guī)范運作。繼續(xù)打造人事部門 “ 傾情為民，懷公為事 ” 服務品牌，深入抓好人才市場 “ 特色服務 ” 、公務員招錄 “ 公平公正 ” 、職考工考 “ 從嚴治考 ” 、審批窗口 “ 高效便民 ” 單項品牌，整體提高服務水平。 （四）深化拓展階段（ 11 月 — 12 月） 這一階段的基本要求是，認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度 機制。重點抓好三項工作： 建立健全作風建設長效機制。把制度建設貫徹活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習教育、聯(lián)系和服務群眾、提升機關效能、目標管理、激勵約束、督導檢查等相關制度。 進行群眾滿意度測評。對局開展 “ 干部作風建設年 ” 活動情況進行群眾滿意度測評，測評結果作為考核評價干部的重要內容，并在一定范圍內公布。 第 11 頁 共 12 頁 進行活動情況總結。各處室、事業(yè)單位在活動結束后要及時進行總結，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響作風建設的深層次問題，明確改 進措施。同時，局活動領導小組辦公室對全局活動情況進行總結，于 12 月上旬報市活動領導小組辦公室。 五、組織領導 （一）明確職責分工，建立領導責任制?；顒釉诰贮h組領導下進行，局成立 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組，由崔敬東同志任組長，劉寶東、王平、艾春、張彥勛同志為副組長，其他班子成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室負責日常工作，領導小組辦公室主任由張彥勛同志兼任。各處長（主任）要切實履行職責，抓好本單位活動的組織實施。 （二）堅持領導帶頭，鼓勵探索創(chuàng)新。局班子領導成員、處長（主任 ）要充分發(fā)揮示范帶動作用，堅持從現(xiàn)在作起，從自身作起，扎扎實實地做好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。各處室和事業(yè)單位要緊密聯(lián)系工作實際，精心設計載體，豐富活動內涵，創(chuàng)新活動形式，確保取得實效。 （三）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。充分利用工作簡報、唐山人事信息網、唐山人才網、宣傳欄等，大力宣傳經驗做法和先進典型，營造加強干部作風建設的強大聲勢和濃厚氛圍。加強工作聯(lián)系和信息溝通，及時將活動情況向市反饋。 （四）強化督導檢查，確保收到實效。通過工作調度、情況 第 12 頁 共 12 頁 交流等方式，及時掌握活動進展情況，加強對活 動開展情況的督查，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在問題。
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