5人事局黨員干部主題實踐活動意見-資料下載頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 范化管理、系統(tǒng)化落實、精細(xì)化考核。根據(jù)平時考評、年中和年終考核情況，結(jié)合群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定，最終確定人事 干部的年度考核等級和 “ 三比三爭 ” 活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀個人、先進(jìn)科室（單位），并給予表彰、獎勵，樹立典型。 四、活動要求： （一）、充分認(rèn)識開展 “ 三比三爭 ” 主題實踐活動的重要性和必要性。開展 “ 三比三爭 ” 主題實踐活動是人事局機(jī)關(guān)貫徹落實十七大會議精神、省市人事局局長會議精神、市委十二屆三次常委擴(kuò)大會議精神的有效途徑。開展好這次活動既是加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)的必然要求，也是推進(jìn)人事人才工作落實的重要保證。因此，全體黨員干部要充分認(rèn)識開展這次活動的現(xiàn)實意義，以高度的責(zé)任感，自覺參與該次活動，力求取 得實效。 第 7 頁 共 7 頁 （二）、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強(qiáng)對 “ 三比三爭 ” 主題實踐活動的領(lǐng)導(dǎo)，局成立 “ 三比三爭 ” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長蔡建新同志任組長，副局長曹中華同志任副組長，成員由蔡永平、楊穎芳、蔣和濤、顧裕平、施華、張炳江、吳建沖等同志組成，具體負(fù)責(zé)主題實踐活動的方案制定、組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督查考核等。 （三）、堅持督察考評。加強(qiáng)對主題實踐活動的隨機(jī)指導(dǎo)督察，定期進(jìn)行點(diǎn)評。加強(qiáng)考評，建立自評、他評、領(lǐng)導(dǎo)評和服務(wù)對象評議相結(jié)合的評價制度，加強(qiáng)對平時工作的考評，把平時考評與年度考評結(jié)合起來，充 分發(fā)揮考評的導(dǎo)向、激勵作用。注重考評結(jié)果的使用，把考評結(jié)果作為機(jī)關(guān)黨員干部評先獎優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。 （四）、注重活動成效。加強(qiáng)工作研究，把 “ 三比三爭 ” 主題實踐活動與人事人才工作結(jié)合起來，妥善處理好抓活動與抓中心的關(guān)系，確保 “ 兩不誤、兩促進(jìn) ” ，努力把活動成效體現(xiàn)在人事人才工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升人事部門和人事干部的良好形象。
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