【正文】 區(qū)委確定的“一二五五”任務目標開展活動，與“項目化推進年、城市管理提升年、企事業(yè)單位改革攻堅年”緊密結合，與我局“一二二四”工作思路緊密結合，做到開展活動與推動工作兩不誤、雙促進。以查促改。加強對活動的評查、通報，找準干部作風存在的突出問題，落實整改措施，真正使干部思想受到震動，觀念得到更新，素質(zhì)得到提升，作風得到轉變。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。激勵全局同志樹牢創(chuàng)新理念，強化創(chuàng)新動力，豐富創(chuàng)新方法，培養(yǎng)“事業(yè)至上，事爭一流”的精神，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，使各項人事工作區(qū)內(nèi)爭一流、市內(nèi)走前列、省內(nèi)有影響,打造一流的人事工作品牌。獎懲結合。堅持活動成效與考核相結合，活動成效明顯、實績突出的科室和個人，給予通報表揚，并優(yōu)先推薦提拔；被動應付、效果一般，影響活動開展的，給予通報批評，取消評先樹優(yōu)資格。二、解決的突出問題和達到的目標要求開展“干部作風建設年”活動，要重點解決好五個方面的問題，樹立好五種形象：一是解決因循守舊、不思進取，發(fā)展意識不強的問題，樹立思想解放、敢為人先的形象。深入開展“解放思想、更新觀念，改進作風、加快發(fā)展”主題大討論，教育引導全局同志認清快速發(fā)展的社會形勢和良好的歷史發(fā)展機遇，認清新時期開展機關作風建設的必要性和緊迫性，對照先進找差距，深刻反思，觸及靈魂，切實解決思想觀念、精神狀態(tài)上存在的突出問題，樹立強烈的憂患意識，不斷增強又好又快發(fā)展的緊迫感和危機感，把思想統(tǒng)一到想干事、敢干事、能干事、干成事上來，以思想的大解放推動人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。二是解決作風漂浮，事業(yè)心和責任感不強的問題，樹立勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的形象。叫響“濰城發(fā)展，我的責任”，教育引導全局同志在政治上與區(qū)委保持高度一致，要把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，強化執(zhí)行意識，不斷增強工作事業(yè)心和責任感，在推進事業(yè)單位改革、拆遷等難點工作中，要樹立攻堅破難意識，敢打硬仗。在解決人事人才工作領域“三最”問題中，要敢于正視矛盾，切實為基層、為群眾解決實際問題。要激發(fā)全局干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，形成風正氣順謀發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的濃厚氛圍。三是解決官僚主義、形式主義嚴重，服務意識不強的問題，樹立勤政為民、熱情服務的形象。教育引導全局同志轉變?nèi)瞬欧绽砟?，增強“現(xiàn)場工作”意識，積極踐行“現(xiàn)場工作法”，深入開展人事人才工作“進企業(yè)、進項目、進農(nóng)村、進社區(qū)”活動。局領導干部每月都要抽出一定時間，深入基層搞調(diào)研，現(xiàn)場解決人事人才問題，努力形成“一級領著一級干、一級干給一級看、一級干好一級的事”的工作推進機制。要進一步增強服務大局的工作作風，規(guī)范工作秩序，嚴明工作紀律，提高工作效率。認真落實首問負責、限時辦結、一次性告知等服務承諾，努力營造良好的人事人才發(fā)展軟環(huán)境。四是解決工作方法簡單，政策觀念不強的問題，樹立依法辦事、人誠事公的形象。教育引導全局同志按政策規(guī)定辦事，學會運用說服教育、民主協(xié)商、示范服務等方法做好群眾工作，提高綜合運用經(jīng)濟、行政、法律和思想教育等手段解決人民內(nèi)部矛盾的能力，切實維護社會和諧穩(wěn)定。要進一步增強工作透明度，加大政務公開力度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，努力打造“陽光”人事、“法制”人事，提高人事部門的社會公信力和群眾滿意度。五是解決紀律觀念淡薄，自律意識不強的問題，樹立紀律嚴明、清正廉潔的形象。開展“做勤廉表率、促科學發(fā)展”黨風廉政教育活動，進行黨的紀律和“兩個務必”教育，使廣大干部加強黨性修養(yǎng)，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，始終做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線，反對鋪張浪費和奢靡之風，堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，真正做到為民務實清廉。要嚴格落實各項制度規(guī)定和工作紀律。嚴格執(zhí)行工作作息時間，不遲到、不早退，按時上下班。工作時間要堅守工作崗位，盡職盡責，不得擅離職守。要嚴格執(zhí)行值班紀律，不準誤崗脫崗，不準隨意變更值班順序。要嚴格遵守衛(wèi)生保潔制度，切實搞好科室衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，保持工作環(huán)境優(yōu)美整潔。對無故出現(xiàn)遲到早退、串崗脫崗；值班時間擅離崗位，影響上情下達造成損失；上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲；不注重保潔衛(wèi)生，存在臟亂差等問題的，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次年底考核定為基本稱職（基本合格）等次，發(fā)現(xiàn)三次年底考核定為不稱職（不合格）等次。三、總體安排和方法步驟共分四個階段進行：（一）思想發(fā)動階段（6月上旬至中旬）。主要內(nèi)容是開好全局動員會，組織一次大討論，學習一批重點篇目。召開全局動員大會，傳達學習全區(qū)干部作風建設年領導講話、實施方案，并對我局“干部作風建設年”活動作出具體安排。組織開展“解放思想、更新觀念，改進作風、加快發(fā)展”大討論，進一步統(tǒng)一思想認識。學習一批重點篇目：一是學好區(qū)里規(guī)定的必讀書目；二是結合人事人才工作特點，確定并學好一批重點篇目。主要采取集中輔導和個人自學相結合，開辟學習園地，定期交流學習心得等方式，切實增強學習效果。每星期集中學習２個半天，自學時間每天不少于兩個小時。要求記讀書筆記２萬字，心得體會５篇。（二）對照查擺階段（6月下旬至8月上旬）。主要開展六項活動。一是廣泛征求意見活動。采取座談交流、個別訪談、發(fā)放征求意見信、公開投訴電話和信箱等形式，認真聽取人大代表、政協(xié)委員及社會各界意見，找準單位和個人存在的突出問題，查找干部作風方面存在的問題。公開人事局長電話號碼和電子郵箱，暢通意見征集渠道。從領導班子、班子成員到一般干部都要寫出自查報告，找出作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確努力方向。堅持邊查邊改，對查找出來的問題立說立行,馬上整改。二是批評與自我批評活動。召開民主生活會、組織生活會、全體干部大會，開展批評與自我批評，進一步查找問題，通報查擺情況。三是“講黨性、重品行、作表率”活動。把“講黨性、重品行、作表率”活動作為重要內(nèi)容和載體，統(tǒng)一起來，結合開展，互促互進。四是領導干部講黨課活動。局黨組書記要緊密聯(lián)系實際，針對干部作風建設方面，特別是勤政廉政方面存在的突出問題，在黨員干部中作一次以勤政廉政、科學發(fā)展為主題的黨課輔導。五是開展正反典型教育活動。在全局選樹作風優(yōu)良、勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，開展“學榜樣，爭先進”活動。同時，要以身邊發(fā)生的違紀違法案例和紀檢部門制作的有關音像資料為反面教材，進行警示教育。六是承諾踐諾活動。認真梳理社會公開服務承諾事項，通過服務窗口和新聞媒體進行公布，并強化措施，確保承諾事項落實到位。（三）整改提高階段（8月中旬至11月）。主要抓好五項工作。一是制定整改方案。針對查擺出的問題，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。整改要突出重點，抓住基層和群眾關心的突出問題集中解決，讓群眾見到實效。二是開展軍事訓練活動。分期分批參加區(qū)里組織的軍事訓練活動，進一步強化干部的軍事化意識。三是搞好走訪慰問。組織干部走進困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實際困難，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。認真抓好包村工作，找準幫扶重點，落實幫扶措施，真正為基層、為群眾多辦實事、好事。四是組織評議。組織全局干部職工并邀請區(qū)直部門、街道、企業(yè)及社會各界代表，對局領導班子和每一位干部職工的作風建設情況進行評議。對評議滿意率低的同志，組織談話，促其整改。五是建立長效機制。本著具體、簡便、實用的原則，切實搞好制度建設。進一步健全完善議事規(guī)則、辦事程序等規(guī)章制度，做到以制度管人、按制度辦事、以制度規(guī)范從政行為，推進干部作風建設制度化、規(guī)范化。（四）總結鞏固階段（11月至12月）。對作風建設年活動開展情況進行認真總結，搞好“回頭看”，認真檢查整改措施落實情況，健全完善作風建設長效機制，進一步鞏固提高作風建設水平。四、組織領導一是加強領導。為保確“干部作風建設年”活動扎實推進。局里專門成立領導小組，具體負責教育活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導。局黨組成員要帶頭學習、帶頭查找問題、帶頭搞好整改，切實發(fā)揮好表率作用，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。二是端正態(tài)度，正確處理工學矛盾。各科室（中心）要高度重視，認真抓好學習、擺查和整改工作。要注意把握活動節(jié)奏，分清輕重緩急，使各項業(yè)務工作和本次活動有計劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進。三是抓好檢查考核。各科室（中心）要嚴格按照規(guī)定的程序和步驟進行，時間和進度要服從質(zhì)量，每個階段都要堅持高標準，嚴防走過場。領導小組辦公室要把督促檢查貫穿于整個活動的全過程，對流于形式、工作不力的科室（中心）和個人要嚴肅批評、重新補課、限期整改，并按有關規(guī)定追究責任。