5人事局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案(參考版)
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 。這次 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)既是機(jī)關(guān)干部解決自身問題，提高工作 能力，提升個(gè)人素質(zhì)的一次難得機(jī)會(huì)，同時(shí)也是人事部門建立健全干部管理和作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的良好契機(jī)。 （四）常抓不懈，著眼長效。要切實(shí)把開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)的成效體現(xiàn)到促進(jìn)今年各項(xiàng)工作上來，用實(shí)際成效來衡量和檢驗(yàn) “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)的成效。 （三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排 今年人事人才工作的任務(wù)很重， “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)要求很高，我們要妥善處理好開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系，既不脫離人才人事工作孤立地搞 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)，也不能因?yàn)楣ぷ髅Χ够顒?dòng)流于形式，草草收?qǐng)?。每一位干部職工都要從世界觀上深挖原因、從工作方法上總結(jié)教訓(xùn) ，從個(gè)人履行職責(zé)上查找差距，做到自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批 第 7 頁 共 8 頁 評(píng)要嚴(yán)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。各處室、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人是本處室、本單位 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)的第一責(zé)任人，要牢固樹立責(zé)任意識(shí)，結(jié)合本處室、單位工作職能，及時(shí)搞好活動(dòng)安排，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，力求 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)取得實(shí)效。 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)能否取得成果關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部。 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任 為加強(qiáng)對(duì) “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，局里成立 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長王水君任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，各處室和下屬單位負(fù)責(zé)人任成員。這項(xiàng)活動(dòng)能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在落實(shí)。 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)結(jié)束時(shí)，各處室要結(jié)合實(shí)際， 制定有效的制度和措施。要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立身邊典型，及時(shí)交流活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)對(duì)整改情況的督促檢查，自覺接受群眾監(jiān)督。要突出重點(diǎn)，著力解決一兩個(gè)作風(fēng)方面的突出問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能處室和下屬事業(yè)單位都要對(duì)照胡錦濤總書記提出的
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