5人事局干部作風建設年活動方案(參考版)
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 通過工作調(diào)度、情況 第 12 頁 共 12 頁 交流等方式，及時掌握活動進展情況，加強對活 動開展情況的督查，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在問題。加強工作聯(lián)系和信息溝通，及時將活動情況向市反饋。 （三）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。局班子領導成員、處長（主任 ）要充分發(fā)揮示范帶動作用，堅持從現(xiàn)在作起，從自身作起，扎扎實實地做好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。各處長（主任）要切實履行職責，抓好本單位活動的組織實施?；顒釉诰贮h組領導下進行，局成立 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組，由崔敬東同志任組長，劉寶東、王平、艾春、張彥勛同志為副組長，其他班子成員為領導小組成員。同時，局活動領導小組辦公室對全局活動情況進行總結(jié)，于 12 月上旬報市活動領導小組辦公室。 第 11 頁 共 12 頁 進行活動情況總結(jié)。 進行群眾滿意度測評。把制度建設貫徹活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。 （四）深化拓展階段（ 11 月 — 12 月） 這一階段的基本要求是，認真組織群眾評議，全面總結(jié)活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度 機制。進一步完善各項效能建設制度，狠抓落實，推進規(guī)范運作。 深入推進 “ 效能革命 ” 。采取自查自糾、集中檢查等形式，對機關干部特別是窗口服務處室工作人員的履職情況，進行檢查抽查。 杜絕 “ 不作為、亂作為 ” 問題。各處室、事業(yè)單位要緊密結(jié)合各自實際破解難題，開展攻堅行動，推動工作上水平。重點做好三項工作： 集中開展破解難題活動。圍繞服務科學發(fā)展擬出臺的重要政策、規(guī)劃和改革舉措，特別是涉及公務員考錄、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置、畢業(yè)生就業(yè)等方面的政策措施，邀請基層黨員群眾代表、社會各方面人士，進行民主懇談，廣泛征求意見。 開展 “ 懇談日 ” 活 動。根據(jù)市直部門、廣大群眾和各類人才的需要，經(jīng)常開展人事政策、人才項目對接和集中審批、就業(yè)信息、人事代理等方面的服務。各服務窗口要進一步健全制度、完善流程、改進服務，采取主動服務、陽光操作等多種方式，提高服務質(zhì)量，真正讓服務窗口亮起來。 開展優(yōu)質(zhì)服務競賽。配合市委組織部，對機關內(nèi)部科級以下（含科級）職位空缺進行競爭上崗，積極推行公務員跨部門、跨區(qū)域交流。每個副科級以上干部要結(jié)對幫扶一個困難家庭。主要抓好五 項工作： 開展 “ 惠民生、解民憂、幫民富 ” 結(jié)對幫扶活動。各處室緊密結(jié)合職能實際開展調(diào)研，解決工作中的重點難點問題。 開展調(diào)研。 3 月下旬，圍繞服務科學發(fā)展、服務工作大局、服務基層群眾，明確具體措施，做出公開承諾。在此基礎上，召開一次作風建設專題民主生活會，深入查找自身作風建設方面存在的差距和不足，開展批評與自我批評，深入剖析原因，制定整改措施。 征求意見。學習重點是：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、《黨章》、《公務員法》以及趙勇同志在全市 “
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