人事局兩網建設工作匯報與人事局作風建設年活動實施方案匯編(參考版)
2024-11-22 00:21本頁面
【正文】 。這次“作風建設年”活動既是機關干部解決自身問題，提高工作能力，提升個人素質的一次難得機會，同時也是人事部門建立健全干部管理和作風建設長效機制的良好契機。（四）常抓不懈，著眼長效。要切實把開展“作風建設年”活動的成效體現到促進今年各項工作上來，用實際成效來衡量和檢驗“作風建設年”活動的成效。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排今年人事人才工作的任務很重，“作風建設年”活動要求很高，我們要妥善處理好開展“作風建設年”活動與做好當前各項工作的關系，既不脫離人才人事工作孤立地搞“作風建設年”活動，也不能因為工作忙而使活動流于形式，草草收場。每一位干部職工都要從世界觀上深挖原因、從工作方法上總結教訓，從個人履行職責上查找差距，做到自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，進一步增強黨性觀念和服務意識，促進機關作風的進一步轉變。各處室、事業(yè)單位負責人是本處室、本單位“作風建設年”活動的第一責任人，要牢固樹立責任意識，結合本處室、單位工作職能，及時搞好活動安排，扎實開展各項工作，力求“作風建設年”活動取得實效?！白黠L建設年”活動能否取得成果關鍵在于領導干部。（一）加強領導，落實責任為加強對“作風建設年”活動的組織、協調和指導，局里成立“作風建設年”活動領導小組，由局黨組書記、局長王水君任組長，其他局領導班子成員任副組長，各處室和下屬單位負責人任成員。這項活動能否取得實效，關鍵在領導，重點在落實?！白黠L建設年”活動結束時，各處室要結合實際，制定有效的制度和措施。要注意總結經驗，樹立身邊典型，及時交流活動中涌現出來的好做法、好經驗。要加強對整改情況的督促檢查，自覺接受群眾監(jiān)督。要突出重點，著力解決一兩個作風方面的突出問題。局領導班子、各職能處室和下屬事業(yè)單位都要對照胡錦濤總書記提出的“八個方面良好風氣”，從思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風等方面開展批評與自我批評，查找問題，剖析原因，提出整改措施。利用周一夜學時間，以處室為單位開展一次專題大討論。采取個人自學、集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統(tǒng)地學習黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，認真學習《黨章》、《公務員法》和加強作風建設的有關學習讀本，深刻領會市委書記王永昌同志在市紀委第八
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