【正文】 。各科室（中心）要嚴格按照規(guī)定的程序和步驟進行，時間和進度要服從質(zhì)量，每個階段都要堅持高標準，嚴防走過場。要注意把握活動節(jié)奏，分清輕重緩急，使各項業(yè)務(wù)工作和本次活動有計劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進。二是端正態(tài)度，正確處理工學矛盾。局里專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責教育活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導(dǎo)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)一是加強領(lǐng)導(dǎo)。（四）總結(jié)鞏固階段（11月至12月）。本著具體、簡便、實用的原則，切實搞好制度建設(shè)。對評議滿意率低的同志，組織談話，促其整改。四是組織評議。組織干部走進困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實際困難，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。分期分批參加區(qū)里組織的軍事訓(xùn)練活動，進一步強化干部的軍事化意識。整改要突出重點，抓住基層和群眾關(guān)心的突出問題集中解決，讓群眾見到實效。一是制定整改方案。（三）整改提高階段（8月中旬至11月）。六是承諾踐諾活動。在全局選樹作風優(yōu)良、勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，開展“學榜樣，爭先進”活動。局黨組書記要緊密聯(lián)系實際，針對干部作風建設(shè)方面，特別是勤政廉政方面存在的突出問題，在黨員干部中作一次以勤政廉政、科學發(fā)展為主題的黨課輔導(dǎo)。把“講黨性、重品行、作表率”活動作為重要內(nèi)容和載體，統(tǒng)一起來，結(jié)合開展，互促互進。召開民主生活會、組織生活會、全體干部大會，開展批評與自我批評，進一步查找問題，通報查擺情況。堅持邊查邊改，對查找出來的問題立說立行,馬上整改。公開人事局長電話號碼和電子郵箱，暢通意見征集渠道。一是廣泛征求意見活動。（二）對照查擺階段（6月下旬至8月上旬）。每星期集中學習２個半天，自學時間每天不少于兩個小時。學習一批重點篇目：一是學好區(qū)里規(guī)定的必讀書目；二是結(jié)合人事人才工作特點，確定并學好一批重點篇目。召開全局動員大會，傳達學習全區(qū)干部作風建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)講話、實施方案，并對我局“干部作風建設(shè)年”活動作出具體安排。三、總體安排和方法步驟共分四個階段進行：（一）思想發(fā)動階段（6月上旬至中旬）。要嚴格遵守衛(wèi)生保潔制度，切實搞好科室衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，保持工作環(huán)境優(yōu)美整潔。工作時間要堅守工作崗位，盡職盡責，不得擅離職守。要嚴格落實各項制度規(guī)定和工作紀律。五是解決紀律觀念淡薄，自律意識不強的問題，樹立紀律嚴明、清正廉潔的形象。教育引導(dǎo)全局同志按政策規(guī)定辦事，學會運用說服教育、民主協(xié)商、示范服務(wù)等方法做好群眾工作，提高綜合運用經(jīng)濟、行政、法律和思想教育等手段解決人民內(nèi)部矛盾的能力，切實維護社會和諧穩(wěn)定。認真落實首問負責、限時辦結(jié)、一次性告知等服務(wù)承諾，努力營造良好的人事人才發(fā)展軟環(huán)境。局領(lǐng)導(dǎo)干部每月都要抽出一定時間，深入基層搞調(diào)研，現(xiàn)場解決人事人才問題，努力形成“一級領(lǐng)著一級干、一級干給一級看、一級干好一級的事”的工作推進機制。三是解決官僚主義、形式主義嚴重，服務(wù)意識不強的問題，樹立勤政為民、熱情服務(wù)的形象。在解決人事人才工作領(lǐng)域“三最”問題中，要敢于正視矛盾，切實為基層、為群眾解決實際問題。二是解決作風漂浮，事業(yè)心和責任感不強的問題，樹立勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的形象。二、解決的突出問題和達到的目標要求開展“干部作風建設(shè)年”活動，要重點解決好五個方面的問題，樹立好五種形象：一是解決因循守舊、不思進取，發(fā)展意識不強的問題，樹立思想解放、敢為人先的形象。獎懲結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。以查促改。開展“干部作風建設(shè)年”活動，堅持以下原則：服務(wù)大局。謝謝大家。其次要在運用馬克思主義基本觀點分析和解決問題上下功夫，多實踐，多鍛煉，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見建議，不斷提高理論知識向?qū)嵺`成果的轉(zhuǎn)化率。這些問題得以解決，首先還是要加強學習。一年來，自己能夠努力學習和實踐，如果說理論基礎(chǔ)更加堅實、黨性原則更加堅定、整體素質(zhì)得到增強，那是得益于大家的關(guān)心幫助，同志們的支持配合，取決于我們這個團結(jié)的戰(zhàn)斗的集體。組織部局業(yè)務(wù)科室對照各自職責，梳理廉政風險節(jié)點，建立廉政風險節(jié)點防控機制，積極推行干部廉政建設(shè)承諾制，切實加強部門廉政建設(shè)和行風建設(shè)。注重尊重上級，維護同級，愛護下級，聯(lián)系群眾。五、廉潔自律做表率作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，注重自身政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等各方面的修養(yǎng)，牢固樹立宗旨觀念，錘煉黨性修養(yǎng)。信訪工作中做到了熱情接待，耐心傾聽，認真解答，多次組織干部、人事、工資、檔案等業(yè)務(wù)部門負責人，協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成聯(lián)合工作組，解決和化解了一批多年的信訪問題。作為部局負責同志之一，主動帶隊開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三進活動”，帶隊督導(dǎo)檢查團場的基層黨建示范點建設(shè)和黨建載體創(chuàng)新等重點工作，組織街道社區(qū)和非公經(jīng)濟黨建工作的調(diào)研活動。深刻地理解這句話，這里說的既是態(tài)度問題，也是群眾觀念問題，是作風問題。經(jīng)過努力，信息工作由位居兵團最后，到名列各**前列，采用率處于第一位置，其中5條重要信息得到兵團有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示；八是以改革創(chuàng)新精神加強基層組織建設(shè)，謀劃并組織實施了農(nóng)牧團場、國有企業(yè)、街道社區(qū)、非公經(jīng)濟四個領(lǐng)域的黨建推進會，基層組織建設(shè)得到明顯推進；九是認真履行人事局長職責，加強對干部調(diào)動、公務(wù)員和事業(yè)單位人員錄用、工資、職稱、考試以及人才招聘工作的宏觀指導(dǎo)；十是做好黨總支的工作。內(nèi)設(shè)科室的成立，對于完善組織體系、落實工作責任、搭建成長平臺發(fā)揮了積極作用；六是干部工作完成了處級4批次、77人，科級3批次88人的調(diào)整晉升工作，配合兵團黨委組織部做好市人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作；七是高度重視信息和宣傳工作，本著“視角新、時效強、質(zhì)量高”的基本思路，及早安排了基層組織建設(shè)、干部人事制度改革、人才引進與開發(fā)、干部教育培訓(xùn)、援疆干部工作五個方面的宣傳重點，陸續(xù)在準葛爾時報刊出并上報兵團有關(guān)部門。堅持深化改革，以此推動工作，道理與之相同。（ ）主席說，如果說我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或者船，就不能過去。同時，制定并落實了干部選拔任用差額考察、差額醞釀制度和干部考察工作流程，提出了“一對一”結(jié)對支援北塔山牧場的意見，以及團場企事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案等工作指導(dǎo)性文件。一年來，通過制度的貫徹落實，進一步規(guī)范了部局機關(guān)工作流程，提高了工作效率和質(zhì)量，較好地推動了部局工作的規(guī)范化水平。我有個做法，或者叫習慣，就是常常去班子成員的辦公室，征求交換工作意見。在內(nèi)部管理上，從一零年起，我們就著手建章立制工作了，付政委到后，更加完善了各項規(guī)定。這樣想，這樣做，較為有益，而較少危害。二、建章立制抓管理作為常務(wù)，我工作的重要內(nèi)容之一，就是協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部局日常工作和內(nèi)部管理。部局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學，職能科室匯報，業(yè)務(wù)人員交流，做到了學習方式多樣化，學習人員全覆蓋，重要內(nèi)容不遺漏。二是加強部局的學習，努力建設(shè)學習型的組織人事部門。我是既講實用，注重對重要會議、重要講話、重要政策的學習；又講提升，注重政治、經(jīng)濟、文化、軍事諸多范圍的涉獵。而理解，就是一個在學習中思考和思考中學習的過程。一、強化學習提素質(zhì)一是強化自身的學習，努力成為學習型的組工干部?？傮w來講，XX年，**市黨委組織部人事局工作，在**市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞**市黨委中心工作，深入貫徹落實兵團組織人事會議精神，全年工作較好地實現(xiàn)了年初制定的“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新、整體工作上水平”的工作思路，部局同時受到自治區(qū)黨委組織部和兵團黨委組織部表彰?！度耸戮旨o檢監(jiān)察主任個人述職報告》人事局紀檢監(jiān)察主任個人述職報告。一年來，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續(xù)努力。五、存在問題一是對如何做好紀檢監(jiān)察工作理論研究不夠；二是工作上不夠創(chuàng)新。在履行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予職責的同時，主動接受制度的制約。一年來，沒有發(fā)生違法亂紀和不廉潔行為，工作中，我堅持按時上下班，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。在社會中真正樹立了人事部門的良好形象。有效地規(guī)范了全局干部職工的行為，極地調(diào)動了全局干部職工的積極性。四是抓好機關(guān)效能建設(shè)和行風評議工作。通過筆試，有264人進入面試，公務(wù)員124人，事業(yè)單位140人。在監(jiān)督過程中，嚴格按照規(guī)定程序向社會公布招聘和錄用方案及崗位，公開組織報名，公示考試成績，公示面試人員，當場公布面試結(jié)果，公布招聘和錄用人員名單等工作事項。三是落實政務(wù)公開，增強人事人才工作透明度。由于教育到位，監(jiān)督措施有力，人事局黨員職工干部無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。組織黨員干部職工學習《黨紀處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《監(jiān)察法》和