【正文】 加強黨風廉政建設(shè)，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點監(jiān)控機制，嚴肅人事工作紀律，營造風清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境 ，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機制。加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。 （四）開展學習實踐活動，提高推動科學發(fā)展的本領(lǐng)。堅持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上 ? 黨的生活 ? 欄目，認真開展經(jīng)常性的黨性黨風黨紀、社會主義榮辱觀和人事紀律教育，增強黨員干部廉政意識和法紀意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦 xx 市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓、推薦就業(yè)等 ? 五免 ? 服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè) 36 人。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新?351? 工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、 第 6 頁 共 19 頁 現(xiàn)代管理等領(lǐng)域， 3年內(nèi)重點培訓 10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子 2 家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10 家。 二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新 （一）人才引進實現(xiàn)新突破。 一、更新理念，在科學發(fā)展中堅持人才為先 黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。先后拜訪并聘請19 名鎮(zhèn)江籍院士擔任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。柔性引進 15 名清華博士到唐橋微電子等 6 家企業(yè)開展社會實踐。 三、強化管理，在克服困難中完成重點工作 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)再上 新臺階。 （三）人事信訪和糾偏工作有新作為。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進。積極實施? 人事人才進千企服務(wù)工程 ? ，舉辦 ? 第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ? 、 ? 中國鎮(zhèn)江 組織開展 20**年度 xx 市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展 ? 優(yōu)秀人才一卡通 ? 服務(wù)。 （二）提升公務(wù)員素質(zhì)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，在全市建立 10 個研究生見習基地。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責任追究制，加強跟蹤督 導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標。構(gòu)建人事權(quán)益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟 ? 千百億工程 ? 和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進、人才派遣、技能培訓、繼續(xù)教育等多種形式，引進培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn) 第 15 頁 共 19 頁 業(yè)的高素質(zhì)人才，引進出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急 需人才。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學發(fā)展、能不能科學 第 13 頁 共 19 頁 發(fā)展、怎么樣科學發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學習實踐中鑄成共識。 （二）強化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬 46 名。拓展社會化培訓，舉辦各類培訓班 140 個，培訓 萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近 20 家服務(wù)外包企業(yè)的負責人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓。參與起草《 xx市引進培育創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。 xx 市開展人才服務(wù)進百企活動，形成 ? 人才 +項目+引智成果 ? 、 ? 企業(yè) +高校 +項目研發(fā) ? 、 ? 協(xié)會 +實用人才 +基地 ? 三型并舉新格局。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，人事部門選送的 6 個人才項目榜上有名，獲得 第 4 頁 共 19 頁 省政府 600 萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。推進綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與 115 家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣 1200 人，為 68 家單位成功獵頭 287 人，新增人事代理 4328 人。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178 名，其中副師職 1 名，團職 35 名，營職以下（含技術(shù)干部）138 名，自主擇業(yè) 4 名。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認真組織好學習實踐活動，把學習的過程作為 檢驗工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學發(fā)展水平。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。 （二）推進事業(yè)單位分類的改革。認真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負激勵導(dǎo)向，增強公務(wù)員榮譽感，激發(fā)依法