【正文】 五是進(jìn)一步加強(qiáng) 協(xié)調(diào)溝通工作。在外部協(xié)調(diào)方面，如在事業(yè)單位的政工職稱工資兌現(xiàn)上，有些單位已經(jīng)批準(zhǔn)的政工職稱在上 報(bào)到市人事局兌現(xiàn)工資時(shí)，由于市人事局與相關(guān)部門協(xié)商溝通等方面的原因，上報(bào)一年，遲遲沒(méi)有結(jié)果。 二是關(guān)心同志，不搞親疏。 抓依法行政建設(shè)，強(qiáng)化法律意識(shí)。市人事局與宣傳部門配合，開(kāi) 展了 “ 十佳公仆 ” 評(píng)選活動(dòng)。一是拓寬多種就業(yè)渠道，全面為畢業(yè)生提供服務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人事局人才政策評(píng)議情況報(bào)告 根據(jù)市人大 **會(huì)議工作報(bào)告要求和市人大常委會(huì)年初工作安排，市人大常委會(huì) *月 *日開(kāi)始組織市人大代表和內(nèi)司委委員對(duì)市人事局進(jìn)行了述職評(píng)議。今年，按照上級(jí)會(huì)議精神和 “ 雙向選擇 ” 的就業(yè)原則，制定了《 *市 20*年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)》，明確規(guī)定對(duì)本地生源的本科生和師范類畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行指今性分配政策。通過(guò)各種宣傳媒介，積極開(kāi)展對(duì)以綏棱信訪辦、 XX 縣區(qū)林業(yè)局為代表的先進(jìn)集體和以 XX 縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)張毅為代表的先進(jìn)個(gè)人的典型事跡宣傳活動(dòng)，通過(guò)樹立這些正面典型人物和集體，擴(kuò)大了公務(wù)員在群眾中的良好形象，為全市公務(wù)員樹立了榜樣，提高了全市公務(wù)員廉政勤政建設(shè)水平。人事局在局機(jī)關(guān)廣泛開(kāi)展了學(xué)法、知法、守法活動(dòng)，要求人事局全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，在工作中主動(dòng)邀請(qǐng)人大監(jiān)督，對(duì)今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項(xiàng)關(guān)于人事人才方面建議，以正式文件的形式進(jìn)行答復(fù)。不大吃大喝，在招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方面也很 “ 摳 ” ，盡量到小吃部，少花費(fèi)。在內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，人事局的一些班子成員因各種原因長(zhǎng)期不能開(kāi)展工作時(shí)，沒(méi)有及時(shí)做出調(diào)整，使有些工作不能正常開(kāi)展或延誤。在對(duì)外協(xié)調(diào)方面，定期與人事工作有關(guān)單位通過(guò)召開(kāi)聯(lián)系會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，減少矛盾，提高效率。建議市人事局定期將相關(guān)單位反映意見(jiàn)較大的培訓(xùn)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、收取的依據(jù)和收費(fèi)的去向等問(wèn)題，通過(guò)報(bào)紙、電視等傳媒途徑向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)。 四是在協(xié)調(diào)方面。將市人事局各科室的工作職責(zé)和工作人員姓名、職務(wù)等進(jìn)行公開(kāi)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。通過(guò)這些活動(dòng)，使人事局干部職工進(jìn)一步 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 增強(qiáng)了大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。今年按照省人事廳關(guān)于開(kāi)展 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意公 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 務(wù)員集體 ” 評(píng)選活動(dòng)要求，市人事局認(rèn)真組織了推薦工作。 認(rèn)真落實(shí)人才政策，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理和服務(wù)?，F(xiàn)將此次評(píng)議情況向市人大常委會(huì)匯報(bào)： 一、對(duì)市人事局和市人事局局長(zhǎng)全年工作的評(píng)價(jià) （一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大了人