【正文】 五是進一步加強 協(xié)調(diào)溝通工作。在外部協(xié)調(diào)方面，如在事業(yè)單位的政工職稱工資兌現(xiàn)上，有些單位已經(jīng)批準的政工職稱在上 報到市人事局兌現(xiàn)工資時，由于市人事局與相關(guān)部門協(xié)商溝通等方面的原因，上報一年，遲遲沒有結(jié)果。 二是關(guān)心同志，不搞親疏。 抓依法行政建設(shè)，強化法律意識。市人事局與宣傳部門配合，開 展了 “ 十佳公仆 ” 評選活動。一是拓寬多種就業(yè)渠道，全面為畢業(yè)生提供服務。 第 1 頁 共 10 頁 人事局人才政策評議情況報告 根據(jù)市人大 **會議工作報告要求和市人大常委會年初工作安排，市人大常委會 *月 *日開始組織市人大代表和內(nèi)司委委員對市人事局進行了述職評議。今年，按照上級會議精神和 “ 雙向選擇 ” 的就業(yè)原則，制定了《 *市 20*年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，明確規(guī)定對本地生源的本科生和師范類畢業(yè)生繼續(xù)實行指今性分配政策。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏棱信訪辦、 XX 縣區(qū)林業(yè)局為代表的先進集體和以 XX 縣區(qū)統(tǒng)計局局長張毅為代表的先進個人的典型事跡宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在群眾中的良好形象，為全市公務員樹立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設(shè)水平。人事局在局機關(guān)廣泛開展了學法、知法、守法活動，要求人事局全體干部職工認真學習相關(guān)法律法規(guī)知識，不斷增強法律意識，在工作中主動邀請人大監(jiān)督，對今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項關(guān)于人事人才方面建議，以正式文件的形式進行答復。不大吃大喝，在招待上級領(lǐng)導方面也很 “ 摳 ” ，盡量到小吃部，少花費。在內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出調(diào)整，使有些工作不能正常開展或延誤。在對外協(xié)調(diào)方面，定期與人事工作有關(guān)單位通過召開聯(lián)系會議等方式進行溝通和協(xié)調(diào)，減少矛盾，提高效率。建議市人事局定期將相關(guān)單位反映意見較大的培訓收費的標準、收取的依據(jù)和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。 四是在協(xié)調(diào)方面。將市人事局各科室的工作職責和工作人員姓名、職務等進行公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過這些活動，使人事局干部職工進一步 第 6 頁 共 10 頁 增強了大局意識、責任意識。今年按照省人事廳關(guān)于開展 “ 人民滿意公務員 ” 和 “ 人民滿意公 第 4 頁 共 10 頁 務員集體 ” 評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。 認真落實人才政策，加強對專業(yè)人才的管理和服務?，F(xiàn)將此次評議情況向市人大常委會匯報： 一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價 （一）圍繞實施人才戰(zhàn)略，進一步加大了人