【正文】 要科學合理安排時間和精力，不能片面搶時間、趕進度，影響實效。 第三階段：建章立制，總結(jié)提高（ 20*年 9 月至 12 月） 建立健全作風建設(shè)的長效機制，抓住局機關(guān)作風建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，注重從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，從制度上保證作風建設(shè)的有效性、規(guī)范性和長期性。二是助學就業(yè)。開展以 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 為主題的大討論，不斷推進 “ 陽光人事 ” 建設(shè)。 二、主要措施 （一）開展 “ 三學 ” 。三是學業(yè)務(wù)。深化政務(wù)公開，推進電子政務(wù)，提高政策透明度，不斷簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。 三、實施步驟 局機關(guān) “ 作風建設(shè)年 ” 活動從 20*年 4月開始至 12月結(jié)束，大致分三個階段進行： 第一階段：動員部署，提高認識（ 20*年 4 月） 建立機構(gòu)，明確職責，制訂 “ 作風建設(shè)年 ” 活動實施方案。這項活動能否取得實效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點在落實。這次 “ 作風建設(shè)年 ” 活動既是機關(guān)干部解決自身問題，提高工作 能力，提升個人素質(zhì)的一次難得機會，同時也是人事部門建立健全干部管理和作風建設(shè)長效機制的良好契機。各處室、事業(yè)單位負責人是本處室、本單位 “ 作風建設(shè)年 ” 活動的第一責任人，要牢固樹立責任意識，結(jié)合本處室、單位工作職能，及時搞好活動安排，扎實開展各項工作，力求 “ 作風建設(shè)年 ” 活動取得實效。局領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能處室和下屬事業(yè)單位都要對照胡錦濤總書記提出的 “ 八個方面良好風氣 ” ，從思想作風、學習、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面開展批評與自我批評，查找問題，剖析原因，提出整改措施。堅持以人為本，互相關(guān)愛，積極倡導(dǎo)干部要有容人容事的胸襟，互諒互讓的氣度，合力營造心齊氣順、風 正勁足的工作氛圍。二是思群眾所望。 第 1 頁 共 8 頁 人事局作風建設(shè)年活動實施方案 為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于在全市開展 “ 作風建設(shè)年 ”活動的工作意見