5人事局作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案-wenkub.com
2024-09-11 17:31 本頁面
【正文】 要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結(jié)，探索和建立科 第 8 頁 共 8 頁 學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制，建立完善關(guān)于理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、內(nèi)部監(jiān)督、干部生活作風(fēng)等方面的制度，用制度管人管事，用制度保障作風(fēng)建設(shè)深入持久扎實地開展，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。各處室、事業(yè)單位要圍繞中心，服務(wù)大局，工作任務(wù)要具體細(xì)化到每個工作人員，盡早啟動各項重點工作，狠抓工作落實，以過硬的作風(fēng)保證各項工作任務(wù)全面完成。要強調(diào)自我教育，突出自我排查，做到自覺整改，堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改，尤其對那些群眾和干部職工反映強烈的熱點問題，易改易行的要立改立行，使干部群眾切實感受到這次“ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的實效。各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，嚴(yán)于律己，率先垂范，當(dāng)好表率。我們要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，狠抓措施落實，力求取得實效，努力把全市人事部門作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平。要建立作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，對每個干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行考核，以他律促自律，使作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機(jī)制，發(fā)揮長效作用。要探索行之有效的整改方法，確?；顒勇涞綄嵦帯? 第二階 段：查找問題，實施整改（ 20*年 5 月至 8 月） 通過召開座談會、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界的意見建議。召開局機(jī)關(guān) “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動動員會，傳達(dá)貫徹省、市 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動動員大會精神，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和工作措施，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部職工對開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動重要性、必要性的認(rèn)識，制訂實施方案， 進(jìn)行具體部署。三是助才促發(fā)展。拓寬免費服務(wù)項目，為貧困學(xué)生免費登記、免費推薦、免費掛靠人事關(guān)系、免費發(fā)放人才服務(wù)卡。三是比團(tuán)結(jié)協(xié)作。二是比勤儉節(jié)約。一是比效能建設(shè)。各處室、事業(yè)單位也要結(jié)合工作實際，開展調(diào)查研究，幫助 第 3 頁 共 8 頁 企業(yè)、基層解決實際問題。對照 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ”活動的有關(guān)要求，進(jìn)行自我對照，認(rèn)真查找自身存在的不足，通
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