【正文】 人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及 ? 四個解放 ? 等系列活動，開展 ? 鎮(zhèn)江人事改革開 放 30年最具影響力的 30 件大事 ? 評選和 ? 鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行 ? 征文活動。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進，服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。 工作重點是： 一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破 （一）開展學(xué)習(xí)實踐活動，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識。大力加強人事編制干部隊伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實踐活動與應(yīng)對危機、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進科學(xué) 發(fā)展的堅強意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會科學(xué)發(fā)展、實踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。 （二）協(xié)調(diào)推進整體性人才資源開發(fā)。進一步推進人才市場、人力資源市場和高校畢業(yè)生市場貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達 到 1000 家?？偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點經(jīng)驗，適時規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進。 四、依法管理，在公務(wù)員隊伍建設(shè)上求突破 （一）加強公務(wù)員管理。繼續(xù)開展評選 ? 人民滿意的公務(wù)員 ?和 ? 人民滿意的公務(wù)員集體 ? 活動。嚴格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位 第 18 頁 共 19 頁 領(lǐng)導(dǎo)的 ? 三級責(zé)任制 ? ，認真落實解困政策，做細做實思想政治工作，加強督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。結(jié)合紀念建國 60 周年，開展豐富多彩的機關(guān)文化建設(shè)活動。進一步完善內(nèi)部管理制度，促進機關(guān)規(guī)范化、精細化管理，堅持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。深化 ? 講黨性、重品行、作表率 ? 主 第 19 頁 共 19 頁 題教育活動，深入打造 ? 誠信待人、公正辦事 ? 的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，努力建設(shè) ? 模范部門 ? ，打造 ? 過硬隊伍 ? 。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠程面試系統(tǒng)。 （二）切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困 和穩(wěn)定工作。認真實施 ? 十一五 ? 公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。嚴格控制機構(gòu)編制增長，完善機構(gòu)編制實名制管理。 三、創(chuàng)新機制，在深化改革上求突破 （一）深化行政管理體制改革。積極開展人才服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)、進單位活動，切實幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。舉辦 ? 兩院院士鎮(zhèn)江行 ? 活動，邀請院士考察鎮(zhèn)江的經(jīng)濟社會發(fā)展項目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵 項目和人才。堅持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實人才引進、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構(gòu)建一流機制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進人盡其才，才盡其用。工作目標(biāo)：實施 ? 人事人才進千企服務(wù)工程 ? ，舉辦 ? 第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會 ? 、 ? 中國鎮(zhèn)江 積極建立 第 11 頁 共 19 頁 人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認真分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。健全和完善信訪接待、 ? 書記信箱 ? 和 ? 市長信箱 ? 督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時、辦理反饋等制度，進一步 第 10 頁 共 19 頁 明確責(zé)任，加強督查，實現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達到 100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達 100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達 100%。開展第二屆 ? 高校畢業(yè) 第 9 頁 共 19 頁 生就業(yè)服務(wù)百日行動 ? ，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進、人事代理進校園等促進畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。 （二）人事機構(gòu)編制改革有了新推進。進一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。 （二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。 710月 ? 海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月 ? 活動，先后引進 32 名外國專家執(zhí)行 17 個引智項目。我們積極推進人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。積極謀劃從 ? 以事為主 ? 到 ? 以人為主 ? 、從 ? 重人事 ? 到 ? 重人才 ? 、從 ? 重管理 ?到 ? 重服務(wù) ? 的三個轉(zhuǎn)向。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進一步強化 ? 人才資源是第一資源 ? 、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立 ? 以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作 ? 的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設(shè)制定。鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和扶持力度。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多 地受到社會關(guān)注和支持。 xx 市、 xx