5人事局個人工作總結(jié)范文[](存儲版)
【正文】 二是做好事業(yè)單位登記管理工作。按照上級規(guī)定，單獨(dú)設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié) 。規(guī)范完善了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎金分配政策。 四是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。完善政務(wù)公開內(nèi)容，實(shí)行限時服務(wù)和首問責(zé)任制度，針對群眾反映的意見，切實(shí)提出整改措施加以改進(jìn)。3600 多名機(jī)關(guān)工作人員調(diào)整了平時考核獎標(biāo)準(zhǔn) 。 ㈢做好其他日常人事工作。 ㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。四是做好人才信息息的收集、發(fā)布。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。四是進(jìn)一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31 名到村工作，已累計 94 名。 ㈢人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才 2024 多名，其中中高層次人才 1600 多名（本科或中級職稱 1500 多名，研究生或高級職稱近百名）。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。有 10 名高層次引進(jìn)人才獲得近 40 萬元的經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助。 更多閱讀請查看本站工作總結(jié)頻道。幫助引進(jìn)人才 解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題 。利用報刊、電視、網(wǎng) 絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。特別是 11 月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市 共有 72 家單位設(shè)攤，約有 2 萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向 1500 多人，其中中高層次人才占 70%。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。同時選送 30 多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位 。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是加強(qiáng)公務(wù)員考核 工作，結(jié)合實(shí)際制定出臺黨政機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施意見，明確了基本 第 5 頁 共 7 頁
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