5人事局個人工作總結(jié)范文[]-閱讀頁
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 考核 工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實施意見，明確了基本 第 5 頁 共 7 頁 稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。四是規(guī)范公務員轉(zhuǎn)任交流工作。五是抓好各類培訓學習，組織 400多名公務員參加《英語 300 句》培訓， 3000 多名參加依法行政培訓，近 400 名參加大專及以上學歷教育。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革 50 家。全年共完 成事業(yè)單位法人登記年檢 286 家，其中變更 45 家 。三是嚴格實施新進人員考錄制。四是開展專業(yè)技術(shù)人員 “ 奔小康、作貢獻 ” 活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的 28 名先進個人進行了表彰獎勵。一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開 發(fā)區(qū)管委會 “ 三定 ” 方案 。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部 14 名，隨調(diào)家屬 6 名。三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職 第 6 頁 共 7 頁 務津貼及離退休人員生活費補貼，共有 萬多名調(diào)整了地方職務崗位津貼 。5500 多名離退休人員調(diào)整了生活費補貼。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。 三、自身建設(shè)方面 一是認真組織 “ 三個代表 ” 重要思想學習。 二是扎實開展 “ 艱苦奮斗、勤政為民 ” 主題教育，深化 “ 滿意在人事 ” 活動。 三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務員隊伍建設(shè)和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調(diào)研活動，全年共撰寫有一定質(zhì)量 的調(diào)研文章14 篇。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，對公務員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置等社會關(guān)注的熱點問題，嚴格實施公開考錄制度，有效抵制了不正之風，確保了用人質(zhì)量。 [結(jié)束 ]
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