5人事局個人工作總結范文[]-資料下載頁
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 工商聯(lián)、經(jīng)濟開 發(fā)區(qū)管委會 “ 三定 ” 方案 。審議其他有關機構編制事項 41 項。二是繼續(xù)做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉干部 14 名，隨調家屬 6 名。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉干部解決生活困難。三是調整了機關事業(yè)單位工作人員職 第 6 頁 共 7 頁 務津貼及離退休人員生活費補貼，共有 萬多名調整了地方職務崗位津貼 。3600 多名機關工作人員調整了平時考核獎標準 。5500 多名離退休人員調整了生活費補貼。規(guī)范完善了機關、事業(yè)單位獎金分配政策。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。此外，還扎實做好市鎮(zhèn)目標管理考核、轉體單位人員安置、退休干部管 理和機關工作人員出國（境）報備登記等工作。 三、自身建設方面 一是認真組織 “ 三個代表 ” 重要思想學習。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的思想，增強為基層、為群眾的責任感和自覺性。 二是扎實開展 “ 艱苦奮斗、勤政為民 ” 主題教育，深化 “ 滿意在人事 ” 活動。完善政務公開內容，實行限時服務和首問責任制度，針對群眾反映的意見，切實提出整改措施加以改進。 三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務員隊伍建設和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調研活動，全年共撰寫有一定質量 的調研文章14 篇。 四是進一步加強制度建設。認真落實黨風廉政建設責任制，對公務員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉干部安置等社會關注的熱點問題，嚴格實施公開考錄制度，有效抵制了不正之風，確保了用人質量。制訂出臺局機關工作人員年度考核辦法，充分發(fā)揮 第 7 頁 共 7 頁 了考核工作的評價激勵作用，更好地調動了機關工作人員的積極性。 [結束 ]
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