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20xx人事局工作總結(jié)與20xx人事局工作總結(jié)4篇匯編-資料下載頁

2025-10-03 00:59本頁面
  

【正文】 執(zhí)法局等機構(gòu)組建成立及后續(xù)相關(guān)工作。(二)繼續(xù)加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。進一步加強政務(wù)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和人才服務(wù)中心窗口管理。進一步加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)。繼續(xù)抓好促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)、流動人才人事檔案管理及相關(guān)服務(wù)等工作。全面推進人才公共服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。做好各項人事考試,加強軟硬件設(shè)施建設(shè),為考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(三)全面加強人才隊伍建設(shè)。完善公務(wù)員管理制度,深化公務(wù)員分類管理試點,完善公務(wù)員任用和退出、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置備案機制。建立完善落實公務(wù)員法的監(jiān)督檢查機制。規(guī)范參照管理工作。圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展和災(zāi)后重建需要,培養(yǎng)和引進各類人才。重點抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)大力引進國內(nèi)外智力,落實國家和四川省有關(guān)項目。(四)積極推進人事制度改革。進一步規(guī)范事業(yè)單位進人行為。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。加強對競聘上崗工作的指導(dǎo)。規(guī)范完善事業(yè)單位聘用合同和聘用程序。深化職稱制度改革,做好優(yōu)秀人才、有突出貢獻專家的選拔和國家“友誼獎”申報工作。深化分配制度改革,推進事業(yè)單位規(guī)范津補貼工作。(五)進一步加強機構(gòu)編制管理。深入抓好中央、省關(guān)于機構(gòu)編制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。認(rèn)真做好《市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》的實施工作,建立健全機構(gòu)編制管理與組織(人事)管理、財政管理相互配套協(xié)調(diào)約束機制。進一步完善機構(gòu)編制實名制管理工作。(六)抓好信訪維穩(wěn)工作。加強信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)。加強干部職工信訪維穩(wěn)的教育培訓(xùn),強化主動維穩(wěn)意識,提高維穩(wěn)工作能力。針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、農(nóng)業(yè)實踐生、機關(guān)事業(yè)單位改革分流人員等重點對象主動開展工作,將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。(七)大力推進依法行政。抓好系統(tǒng)內(nèi)“xx”普法總結(jié)和“xx”普法啟動準(zhǔn)備工作,全面完成收官之年各項目標(biāo)任務(wù)。堅持依法行政,做好法制城市創(chuàng)建和法治政府創(chuàng)建工作。深入推進行政執(zhí)法責(zé)任制,做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴及人事爭議仲裁等工作。(八)統(tǒng)籌抓好信息調(diào)研、軍轉(zhuǎn)干部安置、人員調(diào)動、人事計劃管理、自身建設(shè)等各項工作??h人事局雙擁工作總結(jié)近年來,我局把雙擁工作當(dāng)作新時期凝聚軍心民心、加強國防建設(shè)、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項十分重要的工作,充分發(fā)揮部門的職能作用,大力開展擁軍優(yōu)屬活動,取得了明顯成效。 一、領(lǐng)導(dǎo)重視,把雙擁工作當(dāng)作一項重要工作來抓 局領(lǐng)導(dǎo)班子對雙擁工作非常重視,把它作為新形勢下加強軍政軍民團結(jié)的有效途徑,切實開展雙擁共建工作。 一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實際,及時調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長,分管負(fù)責(zé)同志任副組長,辦公室、干部股、工資福利股等有關(guān)股室股室長任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開會議,組織干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進一步增強做好雙擁工作的責(zé)任感。 二是積極做好總結(jié)、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展,近年來,我們把宣傳當(dāng)作一件大事來抓,積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中,把雙擁工作當(dāng)作一個重點,通過報紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。 二、發(fā)揮部門職能作用,認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作 近年來,我們認(rèn)真總結(jié)軍轉(zhuǎn)干部安置的經(jīng)驗,尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉(zhuǎn)干部的有效途徑。Z年,我們針對軍轉(zhuǎn)干部的貢獻大小和個人素質(zhì)情況,逐項制定了計分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的綜合得分妥善安置。200X年,制定了《xx縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計分辦法》,自此,軍轉(zhuǎn)干部安置工作走上了科學(xué)、規(guī)范的道路。200X年,我們重新修訂了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結(jié)合,考核成績?yōu)橹?、考試成績?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事檔案記載的學(xué)歷、軍齡、獎懲、職務(wù)計分??荚嚦煽兪擒婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績??荚嚦煽兗s占總成績的三分之一。軍轉(zhuǎn)干部本人簽認(rèn)可后,根據(jù)成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由監(jiān)察部門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部25名,對安置的方法和結(jié)果,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、單位和社會都很滿意。 三、履行雙擁工作職責(zé)、積極開展雙擁共建工作 在做好宣傳工作的同時,我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中,我們與縣軍休所結(jié)成對子,互相之間經(jīng)常交流工作。每年“八一”,我們都到軍休所走訪慰問,了解他們在工作、生活上存在的困難,只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事,我們都想方設(shè)法幫助他們解公文寫作決。每年春節(jié)前,我們組織專人到村走訪慰問現(xiàn)役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士,給他們送去現(xiàn)金、面粉、食油等,以體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)懷。工作中,我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍。 四、積極做好破產(chǎn)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部穩(wěn)定工作 一是切實做好思想政治工作,取得廣大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作,把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待,而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉(zhuǎn)干部的家,把人事局的人當(dāng)朋友,充分取得了他們的信任和理解。 二是切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難,體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。幾年來,為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助金,聯(lián)系幫扶單位,繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費,發(fā)放失業(yè)保障金,維修房屋等等,基本解決了他們的一些基本生活需求,體現(xiàn)了黨和政府對他們的特別關(guān)心和愛護。對部分人員的個別問題,如子女上學(xué)、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等,采取個案處理的辦法給予解決,實實在在地為他們解決了一些實際問題。 幾年來,通過我們的共同努力,雙擁工作取得了一定的成績,但是距上級部門的要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x。在今后的工作中,我們將以創(chuàng)建雙擁模范城為契機,以創(chuàng)建工作為載體,加大工作力度,發(fā)揮職能優(yōu)勢,不斷開創(chuàng)雙擁工作的新局面。 以上匯報,不當(dāng)之處,請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,謝謝大家!11月人事局雙爭活動工作總結(jié)根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署,我局積極開展“雙爭”活動,并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo),以改革為動力,以推進人才戰(zhàn)略實施為主線,解放思想,更新觀念,創(chuàng)新制度,強化服務(wù),努力做好***市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作。一、工作有實績 (一)加強機構(gòu)編制管理工作完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個,改革后259個,減少86個,%;改革前事業(yè)編制5322名,改革后3841名,精簡1481名,%;參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人,其中管理人員501人,專業(yè)技術(shù)人員2563人,工勤人員308人,全部完成人員聘用制,并進行了鑒證。根據(jù)省、州要求,完成事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機構(gòu)32個,主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。(二)加強人事人才管理工作一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革,做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份,其中管理人員501份,專業(yè)技術(shù)人員2563份,工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前,現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年,到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人,接收檔案237件。根據(jù)我市實際,經(jīng)編委會研究,共計安排畢業(yè)生115名,其中市直部門安排45名,農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名,衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名,司法系統(tǒng)安排7名,教育系統(tǒng)安排42名。 (三)加強公務(wù)員管理工作一是完成了xx年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人,事業(yè)單位工作人員3341人,并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金,共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中,嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策,堅持“德才兼?zhèn)?,任人唯賢”的用人原則,認(rèn)真做好考核任免工作。全年,共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次;代市政府任免副科級干部70人次;任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作,培訓(xùn)人數(shù)904人,共舉行三期培訓(xùn),每期2天。(四)加強職稱管理工作一是配合事業(yè)單位人事制度改革,完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作,其中中級有984人,高級有247人,雙五人員有176人。二是完成xx年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作,晉中級的有35人,晉高級的有13人。同時,經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審,我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會,為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。(五)加強工資管理工作一是完成xx年全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作,其中公務(wù)員800名,事業(yè)單位4312名。同時,核定退休人員31名,遺屬補助人員4名。二是1月份完成對***林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人,其中在職教師565名,退休教師251名。5月份完成對***林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作,共計342人,其中在職教師194名,退休教師118名,不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至xx年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作,共計教師5551名,其中在職4291名,退休1260名。同時,完成對xx年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作,共計3216名,其中在職2097名,退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件,已解決13件,其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費問題,協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費問題,協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進行復(fù)核等問題。
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