【正文】 照《區(qū)2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。我們成立了高新區(qū)勞動人事局行風評議工作領導小組，領導小組下設辦公室。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，提高服務意識和水平。我局的兩個二級機構也分別召開了行風評議工作動員大會。設立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮(zhèn)兩辦和三家大型企業(yè)聘請了7名行風評議監(jiān)督員，并就如何開展好行風評議和“滿意新區(qū)”的有關工作，邀請評議監(jiān)督員召開了專題會議，征求了他們的意見。抓維護穩(wěn)定工作。農(nóng)墾養(yǎng)老保險、就業(yè)和再就業(yè)、10件實事的落實，都是關系新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，納入了區(qū)重大事項效能監(jiān)察和過時責任追究的內(nèi)容。通過我們的努力，目前農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉移資金594萬元。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。抓業(yè)務管理工作。我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務管理中。堅決貫徹執(zhí)行整治送收“紅包”的規(guī)定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機關、事業(yè)單位新進后勤人員和對外招考的30多名社區(qū)工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟私行為；嚴格審批、核算費用，厲行節(jié)約，做好財務聯(lián)絡工作，專項資金做到專款專用；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進行職業(yè)介紹和勞動人事代理、勞務輸出。我局積極支持和第五篇：2010年黨風廉政建設工作總結（人事局）市紀委：2010年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作在市委、市政府和市紀委的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹十七大和十七屆四中、五中全會精神，以制度建設為重點，扎實推進我局黨風廉政建設工作，保障和促進了全局各項工作任務的全面完成。一、黨政重視，領導到位黨風廉政建設責任制是從制度上保證領導班子和領導干部對黨風廉政建設工作切實負起領導責任的一項重大舉措。為了切實抓好我局的黨風廉政建設，成立了以黨組書記、局長任組長，紀檢組長為副組長，班子成員和各股室負責人為成員的黨風廉政建設責任制工作領導小組。明確黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，層層分解了2010黨風廉政建設工作任務，把黨風廉政建設工作納入全局工作統(tǒng)籌安排、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。形成了在局黨組的統(tǒng)一領導下，黨政齊抓共管，紀檢組協(xié)調(diào)，股室各負其責，分工協(xié)作，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，確保了黨風廉政建設有人抓、有人管、有人落實。二、切實履職，工作到位為切實做到教育為先，預防在前，關口前移，今年我們以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷增強黨員干部拒腐防變能力，從思想上行動上筑起了一道反腐倡廉的鋼鐵長城。（一）加強理論學習，提高思想政治覺悟為使廉政教育不走過場，不流于形式，保證學習的質(zhì)量和效果，我們注重在學習方法上力求一個“活”字，學習形式上力求一個“靈”字，學習效果上力求一個“實”字。一是認真組織學習必讀篇目。先后學習了《公務員法》、《黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《廉政準則》、《紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀條規(guī)，以及省委書記劉奇葆、達州市委書記李向志的講話精神。堅持每周五下午的集中學習，全局職工均認真完成了學習筆記，撰寫學習心得體會文章24篇，并組織召開學習交流座談會，交流學習心得。局黨組書記、局長王霞親自為全局黨員、干部上了以《提高認識，加強自律，不斷提高拒腐防變的能力》為題的廉政黨課，并將廉政黨課材料上報了市紀委，編發(fā)學習簡報、廉政信息4篇上報市紀委；二是開展專題討論。根據(jù)對學習內(nèi)容的理解和領會，積極組織職工結合業(yè)務工作，聯(lián)系自身實際，認真開展討論，反思工作中存在的問題，探討進一步提高行政效能和切實解決突出問題的辦法和措施。通過討論既達到了相互學習，相互交流，共同提高的目的，又加深了對學習內(nèi)容的消化和理解；三是通過“請進來、走出去、發(fā)征求意見函”等形式廣泛征求社會各界和干部群眾對人事局機關和全體黨員在思想觀念、工作狀態(tài)、行政效能、勤政廉潔和依法行政等方面的意見和建議；四是始終堅持實事求是的作風，做到學習與整改相結合。不怕暴露問題，不隱瞞缺點，圍繞熱點、突出重點、抓住難點，通過“自己找、群眾提、相互查、領導點”等多種形式盡最大努力把存在的問題找準找實，認真解決存在于人事編制系統(tǒng)中的突出問題，對反映出來的問題，及時行動，立說立改，立竿見影，對一時不能解決的，制訂有效整改措施，逐步加以解決。（二）加強機關行政效能建設根據(jù)我局實際重新制定了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制。設立了舉報箱，公布舉報電話，定期或不定期地向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級各部門征求意見和建議；由紀檢組長牽頭，對我局涉及的行政審批項目進行了一次全面清理，做到了一個不漏、一個不錯。通過清理，對一些審批項目進行了規(guī)范，辦事流程進行了精減，辦結時限得到了明確。同時，將審批項目及其條件、程序、時限、收費標準、收費依據(jù)、承辦股室、責任人、聯(lián)系方式等在政府門戶網(wǎng)站上進行公開公示，讓辦事群眾一目了然。同時對重大事項、重要人事工作隨時進行公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。如在今年組織的事業(yè)單位工作人員招聘工作中，公開發(fā)布招聘信息和簡章，公開考試成績和擬聘人員名單，特別是在考試過程中，從命題、制卷、運送試卷、考場巡視、監(jiān)考到統(tǒng)分、查分的每一個關鍵環(huán)節(jié)，都邀請紀檢監(jiān)察、保密部門的領導全程參與監(jiān)督，真正體現(xiàn)“公開、平等、