5人事局上半年人事編制工作小結(jié)個(gè)人工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 17:35本頁面
【正文】 點(diǎn)財(cái)政管理體制等改革。三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整為契機(jī)，進(jìn)一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整中撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制調(diào)整工作。草擬出區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員人力資源配置工作方案。四是加強(qiáng)調(diào)查研究，繼續(xù)深化事業(yè)單位改革。從經(jīng)營(yíng)服務(wù)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)調(diào)整搞活事業(yè)單位運(yùn)行機(jī) 制事業(yè)單位法人登記規(guī)范服務(wù)等四個(gè)方面，推進(jìn)事業(yè)單位改革，重點(diǎn)推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。結(jié)合我縣實(shí)際，充分調(diào)查研究，創(chuàng)造條件，成熟一個(gè)改革一個(gè)，選擇適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)企改制形式，探索出我縣農(nóng)林場(chǎng)圃改革的途徑，積極探索我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管干分開，經(jīng)營(yíng)脫鉤的新型農(nóng)業(yè)服務(wù)體系。五是嚴(yán)格管理，加強(qiáng)督查，切實(shí)控制機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)。 二人才資源開發(fā)工作。一是根據(jù)縣 “ 十一五 ” 國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和市 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制的總體要求，完 XX 縣區(qū) “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制工作；二是認(rèn)真做好人才供需信息發(fā)布工作， 努力實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)化；三是繼續(xù)開展成人委托培養(yǎng)招生工作；四是落實(shí)《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》，選擇 ― 個(gè)部門開展事業(yè)單位全員聘用制；五是積極開展人事爭(zhēng)議案件的受理調(diào)解和審理工作。 第 13 頁 共 14 頁 三工資福利管理工作。一是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受正科待遇人員晉升工資和三年考核優(yōu)秀人員晉升工資工作；辦理崗位變動(dòng)新入編人員確定工資待遇；二是做好干部到齡退休及病退以及提高退休比例工作，落實(shí)離退休人員待遇；三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考核工作；四是做好事業(yè)單位活工資分配方案重新審核工作。 四考核培 訓(xùn)工作。一是對(duì)年度考核工作進(jìn)行一次調(diào)研，出一期?？笇?dǎo)年度考核工作中的一些基本政策和實(shí)際問題；在年度考核工作開展前，分解各單位優(yōu)秀指標(biāo)最高數(shù)；制定教育系統(tǒng)年度考核辦法。二是組織公務(wù)員參加英語應(yīng)用能力培訓(xùn)人，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力人，并完成考核工作；組織專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核，組織中高級(jí)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)人，初級(jí)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)人，完成繼續(xù)教育人，電子政務(wù)培訓(xùn)人；組織人員參加市各類培訓(xùn)調(diào)學(xué)。 五專業(yè)技術(shù)人員管理工作。一是認(rèn)真做好春節(jié)期間慰問專家活動(dòng)，建立專家聯(lián)系制度，做好專家的選拔工作以及中青年學(xué)術(shù)帶 頭人培養(yǎng)和管理工作；二是加大對(duì)引智工作的宣傳力度，營(yíng)造重視和參與引智工作的氛圍，針對(duì)我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，重點(diǎn)加大對(duì)農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目的申報(bào)及實(shí)施工作；三是繼續(xù)完善做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作，嚴(yán)格申報(bào)條件和程序，進(jìn)一步規(guī)范初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)審工作；加大聘任管理力度，進(jìn)一步深化職稱制 第 14 頁 共 14 頁 度改革，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范聘任管理；四是加快推行執(zhí)業(yè)資格步伐，做好執(zhí)業(yè)資格報(bào)名考試跟蹤管理，逐步推行執(zhí)業(yè)資格聘任管理制度；五是建立副高以上退休專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫和聯(lián)系渠道；六是認(rèn)真做好第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人調(diào)整選 拔工作。 六公務(wù)員管理工作。一是繼續(xù)開展公務(wù)員招錄工作和鍛煉期滿的高校畢業(yè)生的考核錄用工作；二是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整 XX 縣區(qū)直機(jī)構(gòu)改革中人員定崗分流的審批工作；三是重點(diǎn)抓好創(chuàng)建“ 人民滿意的基層站所 ” 工作；四是做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇落實(shí)工作及做好有關(guān)服務(wù)工作；五是做好《公務(wù)員法》的宣傳普及和貫徹落實(shí)工作；六是研究制定縣直部門科級(jí)以下公務(wù)員的輪崗交流辦法，組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)部分工作人員輪崗交流工作；七是進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)是規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。 七機(jī)關(guān)自身建設(shè)。一是繼續(xù)深化先進(jìn)性教育活動(dòng)，鞏固教育成果；二是以機(jī)關(guān)效能建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)；三是認(rèn)真抓好 “ 四五 ” 普法的總結(jié)提高工作；四是抓好全年工作人員崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核工作；五是加強(qiáng)人事宣傳，繼續(xù)辦好《ＸＸ人事》簡(jiǎn)報(bào)和人事編制網(wǎng)站，完成全年既定的調(diào)研任務(wù)。
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