5人事局上半年人事編制工作小結(jié)個(gè)人工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 員分流和離退休遺屬歸并及提前離崗人員審批工作。 服務(wù)大局，積極落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后機(jī)構(gòu)編制人員調(diào)整工作。改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制將壓縮名，人員減少人，預(yù)計(jì)分流人員人。 二以市事業(yè)單位改革意見出臺(tái)為機(jī)遇，抓好事業(yè)單位改革。加強(qiáng)調(diào)查研究，擬定方 案，為全面推進(jìn)事業(yè)單位改革作準(zhǔn)備。二是結(jié)合我縣實(shí)際，積極探索農(nóng)林場圃改革辦法。 抓好事業(yè)單位用人制度改革。二是繼續(xù)堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人“ 凡進(jìn)必考 ” 。 抓好事業(yè)單位法人登記工作。此外，創(chuàng)新法人登記工作，搞好服務(wù)，積極為國家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)開辦的南華高級(jí)職業(yè)學(xué)校等單位組織辦理了法人登記手續(xù)。 三以完善管理機(jī)制為目標(biāo)，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是對年選拔到基層鍛煉的名高校畢業(yè)生進(jìn)行了定崗；完成了年到農(nóng)村基層鍛煉的名高校畢業(yè)生錄用后的定崗工作。三是組織今年縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作。 抓好公務(wù)員的年度考核工作，強(qiáng)化管理。在優(yōu)秀比例的核定中，做到與縣委縣政府中心工作要求緊密掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)，對全縣行風(fēng)政風(fēng)社會(huì)評議結(jié)果每類前三名單位分別提高了 %%%年度考核評優(yōu)比例，對每類最后一名的單位工作人員取消評優(yōu)資格，并取消年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放資格；同時(shí)，并對未完成年度招商引 第 5 頁 共 14 頁 資任務(wù)的單位，取消評優(yōu)資格。在摸底的基礎(chǔ)上，建立了公務(wù)員培訓(xùn)信息庫，制定并下達(dá)了公務(wù)員年度培訓(xùn)計(jì)劃，上半年完成了市下達(dá)的名初任公務(wù)員的調(diào)學(xué)任務(wù)。上半辦理名工作人員退休手續(xù)，其中病退名，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，發(fā)揮工資激勵(lì)作用，完成考核五年晉升級(jí)別工資人，完成職務(wù)（職稱）變動(dòng)增資人，調(diào)動(dòng)確定工資待遇人。完成了干部工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)和分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)調(diào)配干部調(diào)整結(jié)構(gòu)提供了依據(jù)。 四以搞好服務(wù)為前提，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè) 抓好職稱評審工作。 積極為專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人提供服務(wù)。向縣政府申請成立了縣學(xué)科技術(shù)帶頭人科研學(xué)術(shù)活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及專家管理等項(xiàng)活動(dòng)家活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，制定了ＸＸ中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)術(shù)科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助管理辦法，建立了縣學(xué)術(shù)帶頭人個(gè)人檔案和信息數(shù)據(jù)庫。進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員成才的良好氛圍，開展了全縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員公開宣傳申報(bào)推薦工作。為適應(yīng)人才競爭國際接軌的職稱制度，拓寬職稱工作的領(lǐng)域和服務(wù)對象，使職稱工作在發(fā)現(xiàn)人才吸引人才留住人才用好人才中發(fā)揮應(yīng)有的作用。 第 7 頁 共 14 頁 抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。 五以強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作為手段，抓好機(jī)構(gòu)編制的日常管理 創(chuàng)新管理方式，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制人員增長。 出臺(tái)措施，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制人員管理。 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，為改革提供決策依據(jù)。開展并完成年和年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和財(cái)供事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)數(shù)編制數(shù)實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)和對比分析工作，黨政機(jī)關(guān)年比年機(jī)構(gòu)數(shù)減少個(gè)，編制此文來源于文墨星河數(shù)減少名，實(shí)有人數(shù)減少名；財(cái)供事業(yè)單位年比年機(jī)構(gòu)數(shù)減少個(gè)，編制數(shù)減少名，實(shí)有人數(shù) 減少名。 六以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的為重點(diǎn)，抓好人才資源開發(fā)。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開展了全縣事業(yè)單位公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制上報(bào)了《年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》，為編制 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃提供了依據(jù)。 加強(qiáng)人才市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場配置人才資源主渠道作用。上半新增人事代理人，辦理各類人才求職登記人，辦理聘用合同鑒證人，在縣人才市場組織用人單位與求職人員雙向選擇見面洽談活動(dòng)次；同時(shí)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，在ＸＸ人事編制網(wǎng)發(fā)布 第 9 頁 共 14 頁 供需信息。組織了三家企業(yè)單位共個(gè)用人崗位參加了全省春季人才交流會(huì)，現(xiàn)場達(dá)成聘用意向人；組織了五家企業(yè)單位共個(gè)用人崗位參加全市人才交流會(huì)，現(xiàn)場達(dá)成聘用意向人；協(xié)同縣教育局組織了縣直四所完中縣職業(yè)高中 XX 縣區(qū)廣播電視臺(tái)參加了省師范類高校畢業(yè)
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