5人事局上半年人事編制工作小結(jié)個人工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 17:35本頁面
【正文】 生供需洽談會，現(xiàn)場 達成聘用意向余人，并協(xié)同縣教育局組織了擬聘用畢業(yè)生人員的面試（聽課）考核工作。 抓好引智工作的落實。對國家級農(nóng)業(yè)項目茶葉標準化生產(chǎn)項目正在積極與外專局聯(lián)系，努力通過引智引才來推動我縣經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。在教育活動中，局黨組堅持教育活動與業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)緊密結(jié)合，始終把立足點和著眼點放在促進人事編制工作發(fā)展上，促進政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革推動上，促進各項常規(guī)工作的落實上，促進機關(guān)工作人員的作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變上，做到學(xué)以致用， “ 工學(xué) ” 兩促進兩不誤。 機關(guān)黨建工作和行政工作思路進一步明確。以黨建工作促行政工作的發(fā)展，進一步理清了全年人事編制工作思路，明確了全年工作重點，并以縣政府的名義印發(fā)了《年全縣人事編制工作要點》，并逐項分解到局各個職能部門抓好落實，建立了工作督辦制度。通過先進性教育活動，黨員干部的精神面貌變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，為群眾服務(wù)做得更周到了，形成了 “ 工作就是服務(wù)服務(wù)就要創(chuàng)優(yōu) ” 的工作理念，在工作中實行 “ 換位思考 ” ，想辦事 者之所想急辦事者之所急，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在局機關(guān)設(shè)立了黨員先鋒崗，為鞏固學(xué)習(xí)成果，在教育活動第三階段，我局經(jīng)過認真討論研究，以規(guī)范化標準化科學(xué)化為目標，結(jié)合人事編制實際，重點對機關(guān)各項規(guī)章制度進行了規(guī)范和完善，進一步提高了干部隊伍管理的制度化和規(guī)范化水平。將年工作目標和責(zé)任細化到每一個部門，獎懲考核措施落實到每一個人，激發(fā)了干部職工的積極性創(chuàng)造性，進一步營造了全局上下 “ 干事創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)一流 ” 的濃厚氛圍。落實縣委縣政府《關(guān)于推進學(xué)習(xí)教育 活動加強機關(guān)效能建設(shè)的決定》，研究出臺《機關(guān)效能建設(shè)意見》，修訂完善了各項機關(guān)內(nèi)部管理制度，建立首問負責(zé)制限時辦結(jié)制工作督查制一次性告知制頂崗替代制否定報備制等十項制度，嚴格執(zhí)行省紀委監(jiān)察局頒布的 “ 工作日中午禁酒令 ”XX 縣區(qū)委規(guī)定的“ 八不準 ”“ 四項禁令 ” 等紀律，原不同程度存在的機關(guān)衙門作風(fēng)服務(wù)態(tài)度生硬等實際問題得到較大的改進，干部職工主動熱情服務(wù)，高效快捷辦理各項行政事務(wù)。 人事編制工作的透明度和 公信度進一步增強。將群眾普遍關(guān)心的人事考試等熱點工作及時公開，方便查詢。加強人事編制調(diào)研，研究制定了《年人事編制宣傳信息工作意見》，圍繞改革重點，確定了個調(diào)研課題，上半年報送信息條。一是繼續(xù)深化行政體制改革，推進政 第 12 頁 共 14 頁 府職能轉(zhuǎn)變，加強新組建機構(gòu)建設(shè)完善。三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整為契機，進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果。草擬出區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員人力資源配置工作方案。從經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)調(diào)整搞活事業(yè)單位運行機 制事業(yè)單位法人登記規(guī)范服務(wù)等四個方面，推進事業(yè)單位改革，重點推進生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。五是嚴格管理，加強督查，切實控制機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長。一是根據(jù)縣 “ 十一五 ” 國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃和市 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制的總體要求，完 XX 縣區(qū) “ 十一五 ” 人才規(guī)劃編制工作；二是認真做好人才供需信息發(fā)布工作， 努力實現(xiàn)人才市場信息網(wǎng)絡(luò)化；三是繼續(xù)開展成人委托培養(yǎng)招生工作；四是落實《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》，選擇 ― 個部門開展事業(yè)單位全員聘用制；五是積極開展人事爭議案件的受理調(diào)解和審理工作。一是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受正科待遇人員晉升工資和三年考核優(yōu)秀人員晉升工資工作；辦理崗位變動新入編人員確定工資待遇；二是做好干部到齡退休及病退以及提高退休比例工作，落實離退休人員待遇；三是做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考核工作；四是做好事業(yè)單位活工資分配方案重新審核工作。一是對年度考核工作進行一次調(diào)研，出一期?？?，指導(dǎo)年度考核工作中的一些基本政策和實際問題；在年度考核工作開展前，分解各單位優(yōu)秀指標最高數(shù)；制定教育系統(tǒng)年度考核辦法。 五專業(yè)技術(shù)人員管理工作。 六公務(wù)員管理工作。 七機關(guān)自身建設(shè)。
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