5人事局工作總結和工作計劃(存儲版)
【正文】 差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資 383 人，月增資 8689 元。一年來，共審核審批全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務（工人技術等級）晉升工資 582 人，月增資 51181 元 。按照相關文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休 49 人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費 178560 元。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。嚴格按照機構編制管理相關規(guī)定 ，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了 12 個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。 加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法 。開通以來，未發(fā)生無人接聽，長時間占線，態(tài)度粗暴、拒絕推諉等現(xiàn)象。 （二）認真做好 20xx 年公務員考錄工作。 （五）按照省、州的統(tǒng)一部署，認 真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資改革工作。 （四）辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。根據(jù)縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《 縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《 縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《 縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《 縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內容。 （二）扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作 20xx 年，局黨支部認真學習貫徹黨的十七大精神。對混編混崗人員，依照機構編制管理的規(guī)定清理歸位。同時我局深入到軍轉干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉干部發(fā)放了 200 元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。 加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務工作。辦理享受特級教師津貼 2 人。我縣義務教育學校從 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行 統(tǒng)一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。機關單位工作人員正常晉升工資 6785人，月增資 167520 元。辦理保存人事關系與檔案協(xié)議 48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。 （三）加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作 認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。小學系列 165 人 ?？己藶閮?yōu)秀的 1017 人（其中專業(yè)技術人員 928 人、職員 3 人、工人 86 人），合格的 5748人（其中專業(yè)技術人員 4758 人、職員 14 人、工人 976 人），基本合格 1 人，不合格 8 人，不定等次的 204 人，不予考核的人事局工作總結和工作計劃第 2 頁 16 人。 1做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。按要求，分別對 871 名公務員和 91 名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。 做好 20xx 年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。 220 名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的 37 人 。 第 1 頁 共 13 頁 人事局工作總結和工作計劃 20xx 年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。不定等次的 36 人。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定（晉升）科員 43 人。根據(jù)《 XX 省人事廳關于開展 20xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》（云人通 20xx50 號） 和州人事局紅人通 20xx4 號文件要求，積極組織開展全縣公務員
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