5人事局依法行政現(xiàn)狀調研報告-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 、獎懲的 “ 裙帶 ” 第 2 頁 共 7 頁 關系，通過對執(zhí)法主體嚴格要求、執(zhí)法依據(jù)客觀公正、執(zhí)法行為以人為本等方面進行整體 “ 亮相 ” ，最大限度地避免各職能部門職責 “ 交叉 ” 、職能 “ 錯位 ” 的等問題。國家也明確把 “ 不斷提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力 ”列為全面推進依法行政、 10 年建成法治政府的基本目標之一。為此，我區(qū)采取民意調查、聽取匯報、進行座談、等形式，對我區(qū)當前依法行政工作進行了深入調研，真正掌握了我區(qū)依法行政工作當前的現(xiàn)狀、存在問題，針對存在問題，并提出了相應的對策。真正做到了以制度管人，以制度辦事的良性發(fā)展環(huán)境，從而克服了行政工作的隨意性，促進了廉政建設，加強了作風建設，提升了民意。通過各種形式的法律學習培訓，提高了領導干部和執(zhí)法人員依法行政的自覺性，依法辦事已逐步成為行政機關和行政執(zhí)法人員的自覺行動。一些單位和部門在出臺重一些新的意見（辦法）前，通常采取走訪、座談等多種形式，主動征求下級或其它單位的意見和建議，為依法決策，科學決策提供依據(jù)。區(qū)劃調整后，我區(qū)增加了兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由原來的單一非農(nóng) XX 縣區(qū)轉變?yōu)槌青l(xiāng)結合的新型 XX縣區(qū)，工作性質由原來的單一城市結構向城鄉(xiāng)多元化結構發(fā)展，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)業(yè)用地的征遷，農(nóng)村各種矛盾隨之增加，各種信訪、上訪問題也不斷增加，為此，我區(qū)各職能部門也因應形勢變化，改變過去那種傳統(tǒng)的接待方式，而是換位思考，采取 “ 以事明理、以理服人 ” 的方法做好群眾矛盾化解工作，并取得 較好的效果。某些工作常常陷入依法辦事困難重重，違法行政屢屢被告等的兩難境地。又如在現(xiàn)行執(zhí)法過程中暴力抗法、故意傷害行政執(zhí)法人員、以及圍攻行政執(zhí)法機關等現(xiàn)象越演
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