【正文】 局班子對市委市政府部署的中心工作，始終積極響應(yīng)，抽調(diào)精干力量開展了新農(nóng)村建設(shè)、聯(lián)建共創(chuàng)等工作，綜治、信訪、計(jì)生等工作都達(dá)到了年初的目標(biāo)要求，較好地完成了市委市政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。通過好中選優(yōu)，向省外專局申報(bào)的10個點(diǎn)被批為2008年新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，共計(jì)下達(dá)補(bǔ)助資金40萬元，較之過去在質(zhì)量數(shù)量上都有了較大提高。去年10月份，我市首次依據(jù)此辦法，組織了市林業(yè)局等14個部門25個下屬事業(yè)單位55個職位的集中統(tǒng)一招聘工作。二、以提升科學(xué)創(chuàng)新能力為核心，特色工作重點(diǎn)突破貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀必須弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動力。三是嚴(yán)格執(zhí)行新的工資福利政策。接待來訪、來電咨詢安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部答疑解惑共180余人次，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，未發(fā)生一起赴省進(jìn)京上訪事件，確保了一方穩(wěn)定，多次得到上級的表揚(yáng)。2008年共接收軍轉(zhuǎn)干部23名，其中計(jì)劃分配21名。二是深化職稱制度改革。（三）人事制度改革取得新進(jìn)展。同時，進(jìn)一步規(guī)范了人事代理工作，實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，及時為代理人員辦理職稱評聘、工資套改等相關(guān)手續(xù)，人事公共服務(wù)職能不斷深化。三是人才教育和培訓(xùn)力度加大。2008年共有 337名大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名參加“三支一扶”考試，比2007年增加了157名，經(jīng)考試考核，選拔了56名大學(xué)生分赴各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院所、涉農(nóng)站所和貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。為更好地服務(wù)市委市政府提出的“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，我們的工作緊扣人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，主要體現(xiàn)在六個方面。目前，我市市直直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)45個參照公務(wù)員法管理單位。為更好地加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，我們主要著力點(diǎn)有：一是堅(jiān)決貫徹平等競爭擇優(yōu)原則，組織公務(wù)員考試錄用工作。一、以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，人事工作整體推進(jìn)根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我局班子把那一世小說網(wǎng) ，全局開展了豐富多采的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動：領(lǐng)導(dǎo)分期授課、干部交流發(fā)言、全體封閉學(xué)習(xí)，做讀書筆記、寫心得體會,制作宣傳欄、征求意見和建議等等，在全局掀起了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。在實(shí)際工作中，我局班子始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞總書記在江西視察時提出的“三保一弘揚(yáng)”主題，轉(zhuǎn)變思想觀念、理清工作思路、謀劃工作布局、推動工作發(fā)展，各項(xiàng)人事工作全面推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。2009年招錄公務(wù)員職位68個，報(bào)考人數(shù)達(dá)到2184名，是歷年來最多的一次，我們克服人手少、經(jīng)費(fèi)不足等困難，與市委組織部一同做好了考錄的各項(xiàng)工作，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，社會反響很好。三是緊密服務(wù)大局，開展了省政府抗震救災(zāi)立功人員的評選工作，我市榮獲全省抗震救災(zāi)一、二、三等功各一個。一是人才隊(duì)伍蓬勃發(fā)展。同時，2006年首批12名“三支一扶”大學(xué)生均得到了妥善安置，2009年的招募工作也正在緊張進(jìn)行當(dāng)中。認(rèn)真貫徹《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》，組織了全市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)和經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)科目繼續(xù)教育等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了專業(yè)技術(shù)人員水平。五是為非公企業(yè)服務(wù)力度加大。自2002年黨的十六大以來，在近5年的時間里，我市的事業(yè)單位人事制度改革在科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會思想的指導(dǎo)下，不斷深化，穩(wěn)步推進(jìn)。對大中專畢業(yè)生考核認(rèn)定對象由以往的全日制院校畢業(yè)生擴(kuò)大到所有國家承認(rèn)的中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不再進(jìn)行評審；對參加汶川抗震救災(zāi)的專業(yè)技術(shù)人員在評聘職稱時給予免收評審費(fèi)、答辯費(fèi)、證書費(fèi)等系列優(yōu)惠措施，體現(xiàn)了以人為本的服務(wù)理念。在安置方法上仍是堅(jiān)持“陽光安置”，即采取考試與平時考核相結(jié)合的辦法，按照成新徐懋公傳奇 不同凡想 七重變 國運(yùn)紅顏 超越立方體 末日家園 績排名由軍轉(zhuǎn)干部自主選擇安置單位，在去年年底前全部安置到位。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力宣傳自主擇業(yè)政策，引導(dǎo)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通過人才市場這一平臺，根據(jù)專長實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。為2006年以來轉(zhuǎn)業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員按新政策及時套改工資，同時，認(rèn)真開展了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考試和工資套改工作，全市共申報(bào)1541人，做到了零差錯、零投拆。為使人事工作與時俱進(jìn)，我們著力在一些重點(diǎn)工作上，力求有所突破。實(shí)施全市統(tǒng)一招聘后，不僅大幅降低了行政成本，同時招聘的公正性也得到了更好的保證，選聘人員的素質(zhì)明顯提高，受到社會廣泛好評。（三）人事工作面向基層服務(wù)有新舉措。（一）以高度的責(zé)任心開展聯(lián)建共創(chuàng)。2008年我局村建幫扶點(diǎn)是貴溪泗瀝王灣村委會，在2007年為該村新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)籌資30余萬元的基礎(chǔ)上，我們又積極協(xié)調(diào)，為該村辦公樓建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)，并爭取水利專項(xiàng)資金維修水渠20余公里，幫助他們改善辦公和生產(chǎn)生活條件。因工作得力，我局被評為2008年度定點(diǎn)包村工作先進(jìn)單位。四、以落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制為重點(diǎn)，隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關(guān)，是社會十分關(guān)注的部門。為切實(shí)將責(zé)任制落到實(shí)處，班子成員帶頭以身作則，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，對班子成員進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育、理想信念教育、廉潔奉公教育，并開展班子成員講黨課活動，使班子成員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，拒腐防變能力不斷增強(qiáng)。根據(jù)市里統(tǒng)一部署，我局將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和機(jī)關(guān)效能年活動有機(jī)地結(jié)合在一起，系統(tǒng)地組織全局干部職工進(jìn)行了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，進(jìn)一步端正了機(jī)關(guān)作風(fēng)。出臺了《科長例會制度》，加強(qiáng)了對重點(diǎn)工作的調(diào)度和科室間的溝通協(xié)作，創(chuàng)建了一個交流工作的新平臺。結(jié)合2007年的市直部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子述職考評排名情況，組織干部職工展開了討論，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全了責(zé)任追究制度，對上下班制度的執(zhí)行情況和上班時間炒股、聊天、服務(wù)態(tài)度生硬等現(xiàn)象進(jìn)行了重點(diǎn)檢查和整治。但是，用科學(xué)發(fā)展觀的要求來審視，還存在不少問題和不足，比如高層次人才隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量不能滿足經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的需要；人事管理水平和服務(wù)效能還有待提高；與各方面的溝通協(xié)調(diào)尚有欠缺等?！皣@一個中心”，即緊緊圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀這一中心；“服務(wù)兩個發(fā)展”，即服務(wù)“四大一新” 戰(zhàn)略的發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展；“突出三個重點(diǎn)”，即以實(shí)施公務(wù)員法為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；以加強(qiáng)人才市場建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步構(gòu)建人才公共服務(wù)體系；“力求四個突破”，即努力在解放思想、更新觀念、完善人才政策措施上求突破；在加大引智力度、為企事業(yè)單位提供人才和智力支持上求突破；在加強(qiáng)人才選拔，創(chuàng)新各類考錄、招聘的方式方法上求突破；在加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研、提升干部素質(zhì)、樹立人事部門良好形象上求突破。一個領(lǐng)導(dǎo)班子只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的思想政治素質(zhì)，才能不斷地適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，科學(xué)決策，不折不扣地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。二是制定XX區(qū)人事局班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對班子成員黨風(fēng)廉政工作進(jìn)行明確分工，做到了責(zé)任明確，工作落實(shí)。班子成員注意維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，做到了不利團(tuán)結(jié)的話不講，有損團(tuán)結(jié)的事不做；大事講原則，小事講風(fēng)格；不居功，不諉過。四、積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，人事人才工作任務(wù)圓滿完成一年