【正文】 為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務素質(zhì)?，F(xiàn)在不做，何時做。 第五篇：人事局干部個人述職報告文章標題：人事局干部個人述職報告 2024 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人事局的具體指導下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門年度工作重點，忠實履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。 人才開發(fā)方面。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。 興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質(zhì)，并用于指導工作實踐。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。 ?，F(xiàn)在不做，何時做。 二、自身建設方面 能以區(qū)委開展的 “ 保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動 ” 和市人事系統(tǒng)開展的 “ 讓群眾滿意服務年活動 ” 為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務素質(zhì)。 政府考核工作方面。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。三是從加強考 核工作入手，按照平時考核與年終考核相結合、綜合考核與業(yè)績考核相結合的原則，對全區(qū)公務員和行政管理人員進行考核。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。 全身心投入。 服務年創(chuàng)建工作方面。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。 檔案管理方面。重點抓了三項工作，一是從加強自身建設入手，繼續(xù)推進人事管理信息化建設，完善人事管理軟件功能，利用科學的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進服務手段，提高辦公效率和質(zhì)量。 二是主動宣傳工作不夠。為了提高服務質(zhì)量和服務效率， 2024 年，我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設，進行了人事人才信息錄入工作，為下一步進行微機化管理打 第 14 頁 共 22 頁 下了基礎。在全局集體學習討論會上，我以 “ 在公務員崗位上工作的共產(chǎn)黨員應如何保持先進性 ” 為題，給本支部全 體黨員和積極 分子講了黨課。此外，我積極并且耐心細致地做好信訪工作。 ，除進行正常的工資晉檔以及對職務 第 12 頁 共 22 頁 變動人員進行工資調(diào)整外，我們積極組織事業(yè)單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。 2024 年中，我們按照上級的要求，對全區(qū)事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對事業(yè)單位所承擔的職能進行清理，結合行政許可事項進一步清理界定職能，逐步實現(xiàn)政事分開、事企分開。為油田多種經(jīng)營企業(yè)委培生評定專業(yè)技術職稱資格。通過認真學習和思考，確實得到了很多收獲。 二是主動宣傳不夠。為了提高服務質(zhì)量和服務效率，2024 年，我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設，進行了人事人才信息錄入，為下一步進行微機化管理打下了基礎。在全局集體學習討論會上，我以 “ 在公務員崗位上的共產(chǎn)黨員應如何保持先進性 ” 為題，給本支部全體黨員和積極分子講了黨課。此外，我積極并且耐心細致地做好信訪。 方面，除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調(diào)整外，我們積極組織事業(yè)單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工 第 7 頁 共 22 頁 資等一系列。 2024 年中，我們按照上級的要求，對全區(qū)事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對事業(yè)單位所承擔的職能進行清理，結合行政許可事項進一步清理界定職能，逐步實現(xiàn)政事分開、事企分開。為油田多種經(jīng)營企業(yè)委培生評定專業(yè)技術職稱資格。通過認真學習和思考，確實得到了很多收獲。 。 2024 年是抗美援朝老兵等 “ 三方面人員 ” 提出要求較多、情緒反映較激烈的一年。其中由人事局牽頭進行的全區(qū)性培訓，主要有兩期公共管理核心課程培訓班和兩期《公務員法》培訓班。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核。組織協(xié)調(diào)與市內(nèi)各縣區(qū)人才市場的合作，建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動，為區(qū)領導的人才決策提供服務。 第 1 頁 共 22 頁 人事局科級干部述職報告 __年中，我能努力學習鄧小平理論，學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育的文章材料，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的指示和決定，自覺接受人大的監(jiān)督，在全局同志的共同努力和積極配合下，較好地完成了職責范圍內(nèi)的各項工作任務。 ，我樹立廣義 的人才觀。 。 2024 年中，我們根據(jù)公務員隊伍和事業(yè)單位干部隊伍的實際需要，加強了培訓工作。 “ 三方面人員 ” 的穩(wěn)定工作。對來訪信件，我按照《信訪條例》規(guī)定的程序，組織本部門人員認真處理和答復，并記錄歸檔。我認 第 5 頁 共 22 頁 真學習《公務員法》、《行政許可法》、《信訪條例》、 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)和組織人事方面的政策規(guī)定，認真學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育的文件材料，還虛心向有長期實際經(jīng)驗的老同志學習人才、培訓、工資、檔案等方面的業(yè)務知識。組織本部門人員為區(qū)內(nèi)企業(yè)和油田多種經(jīng)營企業(yè)中的專業(yè)技術人員免費辦理人事代理。在事業(yè)單位法人登記檢查中，我區(qū)受到了好評。在公務員的考核上，我們做到了平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業(yè)績考核相結合，2024 年對 1914 名人員的考核結果：優(yōu)秀的 257 人，稱職的 1654人，不稱職的 3 人。我們還按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共 79 人的取暖費，收到了比較好的社會效果。在支部民主生活會上，班子成員之間開展了誠 第 8 頁 共 22 頁 懇的批評和自我批評。 我們以此來自勵和共勉，引導大家在管理觀念上逐漸向服務型政府轉(zhuǎn)變，引導大家用自己的實際行動和規(guī)范行為來逐步提升本部門的公共形象和社會評價。在人才開發(fā)、事業(yè)單位