5區(qū)人事局年度工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 組織了 24 名新錄用的公務(wù)員和 24 名軍轉(zhuǎn)干部進行崗前業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，幫助新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部盡快熟悉機關(guān)的工作程序和方法，掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，使他們盡快勝任新的工作崗位，順利進行角色轉(zhuǎn)換。對人員的登記分類復(fù)審工作做到 “ 三查三看 ” ，一查 1996 年以來全區(qū)各鎮(zhèn)、各部門機關(guān)人員過渡等手續(xù)，看是否取得公務(wù)員資格；二查調(diào)任人員的任職手續(xù)，看調(diào)任時間和程序是否符合上級政策；三查考錄，安置資料，看進入機關(guān)渠道是否符合公務(wù)員考錄或軍轉(zhuǎn)干部安置政策程序。一方面，確保上級有關(guān)政策文件精神落實到位。另一方面，做好穩(wěn)定和重點人員的工作，狠抓包保責(zé)任的落實到位。今年來通過信訪程序，重點解決了一些歷史塵淀下來的信訪事宜。同時，我們還舉辦不同形式、不同類型的學(xué)習(xí)班和座談會，經(jīng)常組織軍轉(zhuǎn)干部 第 12 頁 共 12 頁 進行學(xué)習(xí)，使他們及時了解國家的有關(guān)政策，常務(wù)副區(qū)長、以及重點部門負責(zé)人也多次參加座談會，聽取他們的意見，進一步溝通感情，得到了他們對解困工作的理解和支持。并對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行慰問。加強對參照管理單位工作人員的信息管理。嚴格執(zhí)行 “ 雙審制 ” ，即建立兩級審核關(guān)口。其中，區(qū)級 30 個集體， 170 個個人，市部門 17 個集體， 35 個個人，市委市政府表彰的先進集體 66 個，先進個人 140 名，省部門表彰的先進集體 4 個，個人 6 人。堅持事業(yè)單位進人 “ 凡進必考 ” 制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺了《 xx 市 xx 區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。 第 7 頁 共 12 頁 深入調(diào)研，做好鎮(zhèn)綜合改革前期調(diào)研工作。 職稱制度改革進一步深化。我們還為樹人外國語學(xué)校等民營辦學(xué)單位的 30 名新進人員 辦理了人事代理手續(xù)。同時，抓好執(zhí)行項目的跟蹤服務(wù)。去年我們?yōu)閰^(qū)內(nèi) 13 家企業(yè)聯(lián)系了南京林業(yè)大學(xué) 18 名碩士研究生，在此基礎(chǔ)上，我們通過網(wǎng)絡(luò)與南京航空航天大學(xué)的 5名博士、 3名碩士生取得聯(lián)系，并邀請他們專程來鹽都的企業(yè)實地考察，他們走訪了我區(qū)的江蘇火電有限公司、鹽城劍橋涂裝有限公司、江蘇恒力集團等企業(yè)，南京林業(yè)大學(xué)的兩名碩士研究生與鹽城閎業(yè)機械有限公司簽定了項目研發(fā)協(xié)議，南京航空航天大學(xué)的 碩士生王樹鵬為鹽城劍橋涂裝有限公司進行了市場調(diào)研，并為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理編程等方面提供了幫助。 創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務(wù)經(jīng)濟力度。今年八月，配合組織部門以實施 “151 人才工程 ” 為龍頭，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時間內(nèi)，培養(yǎng) 10名省級拔尖人才， 50名市級 拔尖人才，100 名區(qū)級拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領(lǐng)軍人物。 第 1 頁 共 12 頁 區(qū)人事局年度工作總結(jié) 今年以來，我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆六中全會精神和 “ 三個代表 ” 重要思想為指針，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，強力推進人才開發(fā)，不斷深化事業(yè)單位改革，全力優(yōu)化公共人事服務(wù)環(huán)境，各項工作都在一個較高起點上取得了新的進展。經(jīng)過民主推薦、組織審核、嚴格篩選、專家評審、社會公示，最后確定省級培養(yǎng)對象 15 人，市級培養(yǎng)對象 48 人，區(qū)級培養(yǎng)對象 123 人，其中， 8 名博士生， 21 名碩士生充實進入 “151 工程 ” 人才隊伍。今年以來，我們切實抓好全區(qū)高層次人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)使用力度，積極創(chuàng)新人才工作載體，力求使人才
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