5人事局年度工作總結(jié)范文-展示頁
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 聘人員的具體情況，有效提高了求職 第 3 頁 共 14 頁 應(yīng)聘的成功率。一年來，共組織 120 家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位 1200 余個，各類參會求職人才 2260 余人，達成就業(yè)意向 790 人。一年來，為推薦進入企業(yè)的 59 名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函 67 份。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。通過選拔，招聘了 96 名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。 （二）廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。三是以 XX 省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了 “ 引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè) ” 草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣 130 名草莓種植戶、技術(shù)人員進行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。 第 1 頁 共 14 頁 人事局年度工作總結(jié)范文 ***年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作成效顯著。 一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展 （一）大力引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加 “ 中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會 ” 等省、市舉辦的大型招聘會 6 場次，在 “XX 省海外人才項目網(wǎng) ” 上發(fā)布項目信息 86 條，聘請外國專家 2 名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才 220 余名。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè) 2 家，發(fā)布招聘信息 30 條，提供就業(yè)崗位129 個。一是按照《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和 XX 市事業(yè) 第 2 頁 共 14 頁 單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 5 月份組織 ***年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就 業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為 xx 年招募的 20 名 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和 ***年 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生的年度考核工作。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對 100 多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。 （三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。新增人事代理 150 人，其中個人代理 49 人，事業(yè)單位代理 101人；辦理代理戶口 32 人；代理流動黨員組織關(guān)系 8 人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù) 6 人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 26 人，確定職稱 176 人，為 82 人進行工資審核；為 164 人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計 72 萬元。 （四）認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“ 科學(xué) 合理、精簡效能 ” 的原則，積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。認(rèn)真組織了各系列本年度符合晉升條件的專 第 4 頁 共 14 頁 業(yè)技術(shù)人員申報工作，通過嚴(yán)格審核，共呈報高級材料 327 份，中級材料 631 份，初級材料 386 份。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極
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