5人事局年度工作總結(jié)范文-全文預覽
【正文】 平時考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣 13564 名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了 xx 年度考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘的重要依據(jù)。其中： xx 年新錄用公務(wù)員初任培訓 31 名， xx 年新錄用公務(wù)員初任培訓 31 名，公務(wù)員任職培訓 9 名。經(jīng)市人事局審核，組織了擬參照管理的 222 人參加了登記資格考試。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。今年我縣共招錄國家公務(wù)員 32 名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān) 24 名，縣直機關(guān) 6名，法院 1 名，公安機關(guān) 1 名。目前，已有 3 名博士后進站工作。 （五）積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報工作。通過對事業(yè)單位實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實名制范圍內(nèi)研究制定實施方案，以推動事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動人員的后顧之憂。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職 第 3 頁 共 14 頁 應(yīng)聘的成功率。一年來，為推薦進入企業(yè)的 59 名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函 67 份。通過選拔，招聘了 96 名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。三是以 XX 省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。 第 1 頁 共 14 頁 人事局年度工作總結(jié)范文 ***年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作成效顯著。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加 “ 中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會 ” 等省、市舉辦的大型招聘會 6 場次，在 “XX 省海外人才項目網(wǎng) ” 上發(fā)布項目信息 86 條，聘請外國專家 2 名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才 220 余名。一是按照《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和 XX 市事業(yè) 第 2 頁 共 14 頁 單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 5 月份組織 ***年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對 100 多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。新增人事代理 150 人，其中個人代理 49 人，事業(yè)單位代理 101人；辦理代理戶口 32 人；代理流動黨員組織關(guān)系 8 人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù) 6 人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 26 人，確定職稱 176 人，為 82 人進行工資審核；為 164 人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計 72 萬元。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“ 科學 合理、精簡效能 ” 的原則，積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專 第 4 頁 共 14 頁 業(yè)技術(shù)人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料 327 份，中級材料 631 份，初級材料 386 份。針對職業(yè)資格考試工作密度大、時間緊、任務(wù)重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，
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