【正文】 動廣大專業(yè)技術人員的積極性，根據省、市相關規(guī)定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了 3 名專業(yè)技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、 1 名專業(yè)技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、 1 名專業(yè)技術人員為享受國務院政府津貼的推 薦人選，經市級評審， 1 名專業(yè)技術人員獲 “XX 市有突出貢獻中青年專家 ” 榮譽稱號。 （四）認真做好專業(yè)技術人員的管理服務工作。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。今年新增在信息網登記開戶企業(yè) 2 家，發(fā)布招聘信息 30 條，提供就業(yè)崗位129 個。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了 “ 引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè) ” 草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣 130 名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。三是積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。在加大對民辦學校、中介機構代 理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。按照省、市的要求，及時公布了 xx 年度經各級各系列評審委員會評審（確定）通過的 1003 名專業(yè)技術人員名單，其中正高 3 人，副高 167 人，中級 360 人，初級 472 人，并按規(guī)定辦 理了資格證書。根據 人事部關于博士后科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點單位申報博士后科研工作站。經過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后， 32 名新錄用公務員走上了工作崗位。按照上級要求，嚴格按計劃選調學員，本著 “ 學有所用，專培結合 ” 的原則，積極協調，認真組織選調機關事業(yè)單位工作人員培訓工作。同時，實行了機 關事業(yè) 第 7 頁 共 14 頁 單位人員年度考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內進行公示。根據市里關于編制 實名制管理的統一要求，進一步完善了我縣黨政群機關單位的機構編制實名制管理數據庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關單位的機構名稱、主要職責、內設 第 8 頁 共 14 頁 機構、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網站進行了公示，有效地接受社會監(jiān)督。 （五）認真做好機構編制的審批工作。二是做好津貼補貼規(guī)范工作。 （二）認真做好軍轉安置工作。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉干部待遇，將企業(yè)軍轉干部的退休金由每月 1050 元提高到 1218 元，將在職人員補助標準由原來的每月 1319 元提 高到 1680 元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療 第 11 頁 共 14 頁 保險。積極推動構建 “ 法制、務實、服務、廉潔 ” 為目標的管理體制，教育職工積極轉變工作作風，樹立行業(yè)新風，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，解決好群眾反映強烈的 “ 熱點 ” 、 “ 難點 ” 問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。XX 縣區(qū)人事局年度工作總結的延伸內容：工作總結的結構形式是什么。二是加強業(yè)務理論學習，提高人事干部隊伍素質。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。同時，對隨遷來我縣安置的 4 名轉業(yè)軍官家屬，根據其原單位的性質和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。三是組織開展了病退人員查體工作。對經編委會研究確定的機構編制事項及時行文進行了公布。按照上級統一部署，自 3 月份開始，啟動了網上事業(yè)單位登記和年度檢驗實時匯總工作。考核獎懲工作的開展，充分體現了獎優(yōu)罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉變。其中： xx 年新錄用公務員初任培訓 31 名