5人事局年度工作總結(jié)范文-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 榮譽(yù)稱號。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。 （四）認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。 （三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就 業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施辦法要求，為 xx 年招募的 20 名 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和 ***年 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生的年度考核工作。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè) 2 家，發(fā)布招聘信息 30 條，提供就業(yè)崗位129 個。 一、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 （一）大力引進(jìn)高層次人才，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了 “ 引進(jìn)國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè) ” 草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣 130 名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。 （二）廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。一年來，共組織 120 家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位 1200 余個，各類參會求職人才 2260 余人，達(dá)成就業(yè)意向 790 人。在加大對民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代 理力度的同時，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照省、市的要求，及時公布了 xx 年度經(jīng)各級各系列評審委員會評審（確定）通過的 1003 名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高 3 人，副高 167 人，中級 360 人，初級 472 人，并按規(guī)定辦 理了資格證書。四是認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名工作。根據(jù) 人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報(bào)條件和要求，積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點(diǎn)單位申報(bào)博士后科研工作站。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了 xx 年度國家公務(wù)員招考錄用工作。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后， 32 名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。參照范圍確定后，根據(jù)部門“ 三定 ” 方案，通過人員調(diào)查摸底，核實(shí)確定了各參照管理單位的編制、人數(shù)，工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等情況。按照上級要求，嚴(yán)格按計(jì)劃選調(diào)學(xué)員，本著 “ 學(xué)有所用，專培結(jié)合 ” 的原則，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作。三是按照《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)條例》要求，對全縣 8377名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，對全縣 2627 名 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了知識更新培訓(xùn)考試。同時，實(shí)行了機(jī) 關(guān)事業(yè) 第 7 頁 共 14 頁 單位人員年度考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實(shí)，鞏固機(jī) 構(gòu)改革取得的成果，確保各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，維護(hù)人事編制管理的權(quán)威性、嚴(yán)肅性， XX 縣區(qū)委組織部等五部門制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事及編制紀(jì)律加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》。根據(jù)市里關(guān)于編制 實(shí)名制管理的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步完善了我縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機(jī)關(guān)單位的機(jī)構(gòu)名稱、主要職責(zé)、內(nèi)設(shè) 第 8 頁 共 14 頁 機(jī)構(gòu)、人員編制和實(shí)有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行了公示，有效地接受社會監(jiān)督。 （四）做好水利工程管理體制改革工作。 （五）認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制的審批工作。 四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務(wù)工作水平 （一）認(rèn)真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。二是做好津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作。對初審合格的 5 名人員進(jìn)行了公示并上報(bào)市局審批。 （二）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置
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