5人事年度工作總結(jié)范文-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 員工勞動合同制，為了更好 第 2 頁 共 3 頁 的貫徹從嚴(yán)治社的方針，增強(qiáng)干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀(jì)事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量，按比例返還。 工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。 勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其 情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理 。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時間。
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