5人事局年度工作總結(jié)范文-免費閱讀
【正文】 今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分。正文一般分為如下三部分表述： 情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。三是把黨風廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、 廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強化全體干部職工的廉政勤政意識，著力打造 “ 陽光人事 ” ，在 9 月份 “ 人防杯 ” 反腐倡廉知識競賽中，人事局代表隊獲得第一名的好成績。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、統(tǒng)計局、計生局等 15 個單位公開考聘工作人員 28 人。同時，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補貼和醫(yī)療保險發(fā)放工作，今年共申請發(fā)放住房補貼 、醫(yī)療保險 。五是根據(jù)市局的要求組織了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核工作。一是做好工資福利政策的落實工作。按照上級關(guān)于水利工程管理體制改革的精神，對龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調(diào)查。對嚴肅機構(gòu)編制和組織人事紀律，嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員的過快增長，杜絕各級機關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。 （四）嚴格優(yōu)秀等次比例，做好機關(guān)事業(yè)單位年度考核獎懲工作。及時組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務(wù)員 招考錄用工作順利進行。針對職業(yè)資格考試工作密度大、時間緊、任務(wù)重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為 786 人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試的報名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書 52 份，審核備案繼續(xù)教育學分 1089 人次。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“ 科學 合理、精簡效能 ” 的原則，積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。一是按照《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和 XX 市事業(yè) 第 2 頁 共 14 頁 單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 5 月份組織 ***年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。 第 1 頁 共 14 頁 人事局年度工作總結(jié)范文 ***年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作成效顯著。通過選拔，招聘了 96 名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職 第 3 頁 共 14 頁 應(yīng)聘的成功率。通過對事業(yè)單位實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實名制范圍內(nèi)研究制定實施方案，以推動事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。 （五）積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。今年我縣共招錄國家公務(wù)員 32 名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān) 24 名，縣直機關(guān) 6名，法院 1 名，公安機關(guān) 1 名。經(jīng)市人事局審核，組織了擬參照管理的 222 人參加了登記資格考試。按照平時考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣 13564 名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了 xx 年度考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘的重要依據(jù)。 （二）進一步完善編制實名
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