5人事局年度工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公務員培訓班 3 期。其中： xx 年新錄用公務員初任培訓 31 名， xx 年新錄用公務員初任培訓 31 名，公務員任職培訓 9 名。二是舉辦了全縣機關事業(yè)單位人事（政工）干部培訓班，對 86 名人事政工干部對人事業(yè)務知識進行了為期 2 周的培訓，有效提高了人事干部業(yè)務素質(zhì)；為進一步增強事業(yè)單位新進人員的工作能力，舉辦了xx 年度事業(yè)單位新進人員培訓班， 96 名學員參加了培訓。三是按照《 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓條例》要求，對全縣 8377名專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育培訓考試，對全縣 2627 名 機關事業(yè)單位工作人員進行了知識更新培訓考試。 （四）嚴格優(yōu)秀等次比例，做好機關事業(yè)單位年度考核獎懲工作。按照平時考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣 13564 名機關事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了 xx 年度考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務升降、職稱評聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的 2051 人，占 15％；確定為稱職（合格）等次的 11251 人，占 83％；未定等次的 243 人，占 2%；不合格的7 人，因各種原因未參加考核的 49 人。同時，實行了機 關事業(yè) 第 7 頁 共 14 頁 單位人員年度考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進行公示。根據(jù)國家有關獎懲規(guī)定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體 6 個，市級先進集體 13 個，縣級先進集體 125 個；全國機械勞動模范 1人，省級先進個人 6 人，市級先進個人 100 人，縣級先進個人170 人。考核獎懲工作的開展，充分體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉(zhuǎn)變。 三、嚴肅機構(gòu)編制管理紀律，加強機構(gòu)編制管理 （一）加強機關事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務員法》的深入貫徹落實，鞏固機 構(gòu)改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權(quán)威性、嚴肅性， XX 縣區(qū)委組織部等五部門制定出臺了《關于進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關事業(yè)單位人員管理的意見》。對嚴肅機構(gòu)編制和組織人事紀律，嚴格控制機關事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員的過快增長，杜絕各級機關事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。 （二）進一步完善編制實名制管理工作。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調(diào)整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現(xiàn)編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準確性。根據(jù)市里關于編制 實名制管理的統(tǒng)一要求，進一步完善了我縣黨政群機關單位的機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關單位的機構(gòu)名稱、主要職責、內(nèi)設 第 8 頁 共 14 頁 機構(gòu)、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進行了公示，有效地接受社會監(jiān)督。 （三）認真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗工作。按照上級統(tǒng)一部署，自 3 月份開始，啟動了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗實時匯總工作。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣 137 個事業(yè)法人單位 xx 年度網(wǎng)上年檢工作，為 22 個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達 100％。 （四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關于水利工程管理體制改革的精神，對龍?zhí)端畮旃芾硭埜C灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調(diào)查。對照市政府《關于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現(xiàn)有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管理 所。 （五）認真做好機構(gòu)編制的審批工作。對
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