5區(qū)人事局年度工作總結-文庫吧資料
2024-09-11 19:49本頁面
【正文】 革實施前的各項準備工作，我們結合 2024 年度機構編制年統(tǒng)工作，通過發(fā)放調查表格的形式，對鎮(zhèn)機關事業(yè)單位的編制數(shù)、實有人員數(shù)以及人員性質、年齡結構、工齡情況、欠發(fā)工資情況、參加養(yǎng)老保險情況、單位資產(chǎn)情況及離退休人員情況等方面進行了詳細地了解，對鎮(zhèn)上報的數(shù)據(jù)進行了嚴格的審核后，進行了分類匯總，進一步完善了全區(qū)各鎮(zhèn)的人口數(shù)、區(qū)域面積、財政收入和鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位的編制數(shù)、實有人員數(shù) 以及人員的年齡結構、領導職數(shù)等方面數(shù)據(jù)的基本臺帳，為制定出臺科學可行的改革方案做好準備。經(jīng)各級任職資格評審委員會評審，已由人事（職稱）部門確認任職資格的人數(shù)為：高級 110 人，中級 42 人，初級 666 人。職稱申報、評審工作順利進行。強化崗位結構比例管理，對新增加、聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位全部通過公開競爭，聘任上崗。繼續(xù)完善 “ 個人申報、社會評價、單位聘用、政府調控 ” 職稱工作運行機制，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出。全區(qū)實行聘用制的事業(yè)單位，按照核定的編制總量和結構，合理設置崗位，制定崗位說明書，明確崗位職責、聘用條件、考核辦法和基本待遇，所有事業(yè)單位一律實行全員聘用，新進人員實行全員人事代理。 繼續(xù)加大人事制度改革力度。根據(jù)《關于推行事業(yè)單位多元化崗位工資制的實施意見》的相關要求，要求相關事業(yè)單位進一步加大浮動工資的額度，將地方性崗位補貼納入浮動工資考核 第 6 頁 共 12 頁 發(fā)放。為配合區(qū)直事業(yè)單位改革，為鹽城賓館、鹽都水建公司 50多名改制人員提供了人事代理，為他們及時辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，工齡、工資審核，化解了改制過程中的矛盾。今年教育系統(tǒng) 99 名新進人員全部實行了人事代理，這為今后教育系統(tǒng)新進人員理順了辦事關系。今年來我們對全區(qū)現(xiàn)有的 2300 余名人事代理人員的工資調整、職稱晉升、檔案管理、工作調動等服務工作，特別是對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。為營造 “ 尊重知識、尊重人才 ” 的濃烈氛圍，我們還組織全區(qū)歷年受市政府特殊津貼的專家進行了統(tǒng)一體檢，組織我區(qū)專家參加了市局組織的專家 短期休養(yǎng)。邀請捷克機械專家蓋瑞克先生對我區(qū) 第 5 頁 共 12 頁 閎業(yè)機械有限公司進行技術指導，全程參與管理和服務，保證項目執(zhí)行效果。進一步加大農(nóng)戶安全儲糧技術省級引智成果示范基地的示范推廣效應，對內擴大群眾受益面，對外提高周邊地區(qū)輻射率。其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也因地制宜，通過多種渠道，開展多形式的引智活動。今年 2月份，會同區(qū)委組織部，在江蘇華星電器實業(yè)有限公司舉辦新春茶話會，會上鹽城工學院、鹽城師范學院的 19 名教授與 xx 區(qū) 8家企業(yè)簽署協(xié)議，達成掛鉤服務。 創(chuàng)新智力引進模式，提高智力引進質量。 第 4 頁 共 12 頁 三是做好研究生來鹽都的跟蹤服務工作。今年六月，我們根據(jù)區(qū)人才工作領導小組的意見，組織江蘇恒力集團、華星集團等企業(yè)到南京參加 “ 省第十六屆經(jīng)營管理人才交流洽談會 ” 。年初為鹽城閎 業(yè)機械有限公司、江蘇恒力集團等單位3 人申報了省 “ 六大人才高峰 ” 高層次人才項目資助；三月份為鹽城劍橋涂裝公司、江蘇火電有限公司、 xx 市三院等單位 4 人申報了 xx 市急需人才引進專項資金補助。今年以來，我們切實抓好全區(qū)高層次人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)使用力度，積極創(chuàng)新人才工作載體，力求使人才工作貼近于經(jīng)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1