5人事局編委年度工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 （三）四個加強。 第 5 頁 共 7 頁 人事管理進一步規(guī)范。今年我們結(jié)合行政管理體制改革，對全區(qū)所有機關事業(yè)單位輔助、工勤崗位一律實行雇員制，對現(xiàn)已在這些崗位的人員，將在貫徹新的用人機制并確 保其現(xiàn)有待遇基本維持不變的前提下，按照只出不進的原則平穩(wěn)過渡。先后制定了《 XX 縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》、事業(yè)單位分配制度改革方案，并對事業(yè)單位職稱管理制度改革作進一步調(diào)研論證，符合龍崗實際。 事業(yè)單位人事制度改革取得了初步進展。對全區(qū)現(xiàn)有的 355 個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和臨時機構(gòu)進行了清理，共撤銷 243 個，保留 112個，進一步落實了主辦單位負責制。按照 “ 兩級政府、三級管理、 第 4 頁 共 7 頁 四級網(wǎng)絡 ” 的指導思想，堅持重心下移和權(quán)責一致的原則，以事權(quán)劃分為核心，根據(jù) “ 財隨事轉(zhuǎn) ” 、 “ 人隨事轉(zhuǎn) ” 原則，由人事局牽頭，將凡屬街道職責范圍內(nèi)以及法律法規(guī)沒有另行規(guī)定的事權(quán)、財權(quán)、人權(quán)統(tǒng)一下放到街道辦事處，進一步明確區(qū)、街道辦的管理職責，充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性，使有責無權(quán)、有權(quán)無責的現(xiàn)象得到解決。這次改革的力度很大，涉及到的機構(gòu)有 20 多個，新組建 5 個，職能調(diào)整的 9 個，撤銷 3 個，增強了政府宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的能力。 調(diào)整優(yōu)化了區(qū)級行政機構(gòu)職能。就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。接收安置隨軍干部家屬 5 名，做到了軍轉(zhuǎn)干部個人滿意、接收單位滿意和 領導滿意。 軍轉(zhuǎn)干部安置任務全面完成。與全國近 100 所大中專院校、職業(yè)技術(shù)學校建立了聯(lián)系，成功引進并安置計劃外大中專畢業(yè)生龍 5080 人。區(qū)人才交流市場（中心）全年共為用人單位提供人才招聘服務 31887 個（次），接待各類 第 3 頁 共 7 頁 求職人才 萬人次，提供就業(yè)崗位 87023 個，安排就業(yè) 910
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