5人事局編委年度工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 兩項改革。就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。 一是深化行政管理體制改革，轉變政府職能，提高行政效率。 調整優(yōu)化了區(qū)級行政機構職能。按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則和《關于 XX 縣區(qū)深化行政管理體制改革的意見》精神，經過深入調查研究，擬定《 XX 縣區(qū)行政管理體制改革方案》，經區(qū)委區(qū)政府審議同意付諸實施。這次改革的力度很大，涉及到的機構有 20 多個，新組建 5 個，職能調整的 9 個，撤銷 3 個，增強了政府宏觀經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的能力。 初步 理順區(qū)、街管理職責。按照 “ 兩級政府、三級管理、 第 4 頁 共 7 頁 四級網絡 ” 的指導思想，堅持重心下移和權責一致的原則，以事權劃分為核心，根據 “ 財隨事轉 ” 、 “ 人隨事轉 ” 原則，由人事局牽頭，將凡屬街道職責范圍內以及法律法規(guī)沒有另行規(guī)定的事權、財權、人權統(tǒng)一下放到街道辦事處，進一步明確區(qū)、街道辦的管理職責，充分發(fā)揮了街道辦事處的積極性，使有責無權、有權無責的現象得到解決。 清理了議事協(xié)調機構和臨時機構。對全區(qū)現有的 355 個議事協(xié)調機構和臨時機構進行了清理，共撤銷 243 個，保留 112個，進一步落實了主辦單位負責制。 二是加快推進干部人事制度改革，建立充滿活力的用人機制。 事業(yè)單位人事制度改革取得了初步進展。我們正按照市的統(tǒng)一部署，圍繞建立職員制和雇員制，通過配套改革，積極推進事業(yè)單位人事制度。先后制定了《 XX 縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》、事業(yè)單位分配制度改革方案，并對事業(yè)單位職稱管理制度改革作進一步調研論證，符合龍崗實際。 機關事業(yè)單位雇員制得到健全。今年我們結合行政管理體制改革，對全區(qū)所有機關事業(yè)單位輔助、工勤崗位一律實行雇員制，對現已在這些崗位的人員，將在貫徹新的用人機制并確 保其現有待遇基本
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