縣人事局年度工作總結--文庫吧資料
2025-04-12 21:53本頁面
【正文】 四是空出的職數(shù)，對政績特別突出的專業(yè)技術人員予以低職高聘。分類指導。調查摸底。能否科學合理地設置崗位，直接關系到競聘工作能否順利開展。對競聘工作中情況復雜、人員多、難度大的重點單位，主動深入進行指導，有效地推動了競聘工作的開展。為做好參評人員的思想工作，各單位在組織民主評議前向所有人員講明政策，全面公開競聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。不少人存有疑慮，害怕競爭，不敢競爭，個別人甚至還有抵觸情緒。我們重點抓了以下四個方面的工作：（一）搞好動員，提高思想認識。20xx年，在第三輪職稱競聘中，以科學設崗為基礎，以編制數(shù)額和結構比例為標準，宏觀管理高中級專業(yè)技術職務設置限額，強化聘約管理，加強聘后考核，堅持優(yōu)勝劣汰，全面推進雙向競爭聘任，收到了明顯
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