組織人事局的年度工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-06-30 02:31本頁面
【正文】 辦理新區(qū)44家單位公積金開戶。組織開展公務(wù)員、職員、雇員公開招考及選聘，全年公開招考聘任制公務(wù)員9人，公開招考職員121人，公開招考雇員88人；積極從全市范圍選調(diào)優(yōu)秀人才，共辦理調(diào)入52人；主動(dòng)赴外攬才，組織新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)分批次參加中國國際人才交流大會(huì)、赴北京知名醫(yī)科院校選聘優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人才，切實(shí)滿足用人單位需求。組織80家企事業(yè)單位開展多批次人才招聘活動(dòng)，組團(tuán)赴北京、天津、福建招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)“內(nèi)引”“外聯(lián)”雙豐收。積極協(xié)調(diào)市里為我區(qū)授牌成立首個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，首批入園2名院士、7名博士，進(jìn)一步提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。四是人才服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。三是高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)突破。成功舉辦由新區(qū)黨工委劉燕書記參加的“一把手談第一資源”高端訪談、大鵬新區(qū)人才宣傳片拍攝等重要人才宣傳項(xiàng)目，在《中國組織人事報(bào)》等報(bào)刊媒體上刊發(fā)60余篇人才報(bào)道，塑造起新區(qū)重才、用才良好品牌形象。深入調(diào)研我區(qū)人才資源分布、人才載體建設(shè)等方面情況，完成新區(qū)人才資源和發(fā)展環(huán)境調(diào)研報(bào)告，為人才政策制定提供科學(xué)依據(jù)。制定出臺(tái)“鵬程計(jì)劃”1+7人才配套政策，涵蓋杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選、優(yōu)秀人才認(rèn)定培養(yǎng)、名師名醫(yī)引進(jìn)培育、人才發(fā)展資金管理、人才安居等重點(diǎn)領(lǐng)域，構(gòu)建起獨(dú)具特色、人才覆蓋面廣、可操作性強(qiáng)的人才政策體系。開展新區(qū)公務(wù)員、職員年度考核工作，共評(píng)選出優(yōu)秀公務(wù)員43人，職員46人，指導(dǎo)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位做好（學(xué)）年度考核工作，其中優(yōu)秀107人。四是抓好年度考核工作。探索建立“選、備、養(yǎng)、用”相結(jié)合的后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)管理機(jī)制，為后備干部發(fā)揮作用提供平臺(tái)。三是組建后備干部隊(duì)伍。二是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（二）抓班子、帶隊(duì)伍，干部選任工作有新探索一是創(chuàng)新干部選任模式。加強(qiáng)指導(dǎo)，安排聯(lián)絡(luò)員督促后進(jìn)社區(qū)整改提高和晉位升級(jí)。先查先改，夯實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)。加強(qiáng)“五好”、“星級(jí)”黨代表工作室“雙創(chuàng)”工作，黨代表工作室建設(shè)及管理得到進(jìn)一步規(guī)范。組織黨代表團(tuán)隊(duì)到社區(qū)黨代表工作室接待黨員群眾，入戶走訪慰問困難黨員群眾，有效發(fā)揮黨代表服務(wù)基層、服務(wù)群眾的作用。制定《黨內(nèi)關(guān)愛扶助資金管理使用辦法》，共協(xié)助“兩新”；對(duì)黨建工作基礎(chǔ)薄弱的5個(gè)“兩新”組
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