【正文】 業(yè)單位參照管理工作會(huì)議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。今年我縣共招錄國家公務(wù)員32名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24名，縣直機(jī)關(guān)6名，法院1名，公安機(jī)關(guān)1名。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了XX年度國家公務(wù)員招考錄用工作。目前，已有3名博士后進(jìn)站工作。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報(bào)條件和要求，積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點(diǎn)單位申報(bào)博士后科研工作站。　?。ㄎ澹┓e極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。四是認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名工作。三是認(rèn)真做好了省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報(bào)工作。按照省、市的要求，及時(shí)公布了XX年度經(jīng)各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（確定）通過的1003名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高3人，副高167人，中級(jí)360人，初級(jí)472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。通過對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實(shí)名制范圍內(nèi)研究制定實(shí)施方案，以推動(dòng)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。一是積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善的人事代理為流動(dòng)人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動(dòng)人員的后顧之憂。在加大對(duì)民辦學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)代理力度的同時(shí)，進(jìn)一步加大人事代理工作力度。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個(gè)人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進(jìn)行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，各類參會(huì)求職人才2260余人，達(dá)成就業(yè)意向790人。一年來，為推薦進(jìn)入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動(dòng)商調(diào)函67份。三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)就業(yè)。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強(qiáng)了事業(yè)單位的活力?！　?二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實(shí)行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進(jìn)國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)日本草莓專家齊藤明彥先生對(duì)全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進(jìn)行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。我們要實(shí)干、實(shí)干、再實(shí)干，我們要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)，把作風(fēng)建設(shè)年真正抓到實(shí)處，讓我們共同努力建設(shè)美好新復(fù)興！人事局年度工作總結(jié)優(yōu)秀范文XX年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，按照年初確定的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)全縣干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作成效顯著。我們要扎實(shí)開展好干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，向作風(fēng)建設(shè)年要效益。實(shí)起來，就要解決有責(zé)不清、履責(zé)不夠；硬起來，就要解決驗(yàn)責(zé)不嚴(yán)、問責(zé)不夠；活起來，就要做到聞責(zé)起舞、承責(zé)于民，真正使我區(qū)干部隊(duì)伍以新面貌、新作風(fēng)開創(chuàng)發(fā)展的新局面。這次活動(dòng)，省、市干部交流力度很大，就我區(qū)來講，就是要根據(jù)工作需要，依據(jù)市委要求，穩(wěn)妥積極地推進(jìn)此項(xiàng)工作。一個(gè)地方的發(fā)展，關(guān)鍵在干部隊(duì)伍、關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子、在良好的政風(fēng)、和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。五要抓隊(duì)伍。也講過為什么抓落實(shí)、如何抓落實(shí)和抓落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。所以抓落實(shí)就成為重中之重。抓效能方法很多，關(guān)鍵是落實(shí)到位。要把下周作為區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研周，各位區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要輕車簡從，到聯(lián)系點(diǎn)蹲點(diǎn)調(diào)研，到聯(lián)系的重點(diǎn)項(xiàng)目和分包的信訪案件一線了解實(shí)際情況、解決實(shí)際問題，下周六中心組學(xué)習(xí)時(shí)交流調(diào)研成果。辦公室里出不了新思路、辦公室里開不出新天地。區(qū)“兩會(huì)”和昨天黨政聯(lián)席會(huì)上，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)區(qū)工商局一致給予高度評(píng)價(jià)，他們?yōu)榱藦?fù)興的發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)，不僅積極優(yōu)化服務(wù)水平和履行工作職能，更重要始終以開放的思路直接參與招商引資，保爾商廈引來270戶生產(chǎn)資料物流方面的客戶，他們是做出貢獻(xiàn)的。唯有如此，才會(huì)有效率、有成果，才能提能力、提水平。全區(qū)廣大干部要讓“工作一分鐘，實(shí)干六十秒”成為一種工作常態(tài)，讓“一日不為，三日不安”作為一種習(xí)慣意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻心中想著工作，手里抓著工作，從而不斷提高工作實(shí)效。四要抓效能。這種現(xiàn)象影響極壞。要把3月份作為機(jī)關(guān)效能集中整頓月，嚴(yán)肅查處有紀(jì)不遵、有章不依的典型事件。各單位、部門和個(gè)人，都要認(rèn)真審視自己的工作，召開專題民主生活會(huì)，切實(shí)解決不認(rèn)真、不較真問題。我們有些同志，批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋、批評(píng)同級(jí)怕傷感情、批評(píng)下級(jí)怕丟選票、自我批評(píng)怕丟面子。要勇負(fù)責(zé)、真較真。區(qū)委政府制定的實(shí)施意見，規(guī)定的動(dòng)作一個(gè)也不能丟。今后工作中，務(wù)必注意，制度上不宜過多，管用就行，不做表面文章。在這次作風(fēng)建設(shè)年中，這些制度我們要進(jìn)一步完善提高。比如，經(jīng)濟(jì)會(huì)商、觀摩、公示通報(bào)、獎(jiǎng)懲。我們有許多好制度，要堅(jiān)持、要完善、要提高。要靠制度約束、機(jī)制推動(dòng)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)?？此谱鹬亍?shí)際是滑頭，看似聰明，實(shí)際是小聰明。不能讓區(qū)委、區(qū)政府作第一道防線，不能事事讓區(qū)委、政府幫你去做。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把聯(lián)系點(diǎn)、分管戰(zhàn)線、分包項(xiàng)目和信訪案件、重點(diǎn)工程抓實(shí)抓好。廣大干部作為工作推進(jìn)的主體，復(fù)興要實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展，我們就不能心浮氣躁、混天度日，做一天和尚撞一天鐘。第五要公示承諾，對(duì)確定的事項(xiàng)、完成情況要主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督、群眾評(píng)議，不能是一筆糊涂帳。第三要有階段推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的時(shí)限和要求