【正文】 一對一”結(jié)對幫困活動。(二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業(yè)工作。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數(shù)達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業(yè)意向6394人，交流成功率為65%。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達到1098名，%，擴大了市場影響力。二是努力提升市場信息化程度。一是積極推進公共就業(yè)服務體系建設。人事工作年度工作總結(jié)范文人事勞動和社會保障局年度工作總結(jié)XX年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。今后打算 這是總結(jié)的結(jié)尾部分。運用這種方法要注意各部分之間的關系。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。經(jīng)驗體會 這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。 　　正文一般分為如下三部分表述：情況回顧 這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。 　　年終總結(jié)（含綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局XX年工作總結(jié)》；另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。 在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬?！　∫荒陙?，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務。既學習政治理論、法律知識，又學習人事業(yè)務知識，特別注重對新技術、新知識領域的學習，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責的能力，為“解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強縣”提供有力的人事人才保障。二是加強業(yè)務理論學習，提高人事干部隊伍素質(zhì)。積極推動構(gòu)建“法制、務實、服務、廉潔”為目標的管理體制，教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風，樹立行業(yè)新風，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益?！　∥濉⒓訌姍C關效能建設，塑造人事部門新形象　　一是以建設“效能機關”為契機，加強機關建設。為加快推進事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關于事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。三是繼續(xù)推行“三個一”服務，及時協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業(yè)中遇到的實際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。　?。ǘ┱J真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。全縣共有198人報名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。對初審合格的5名人員進行了公示并上報市局審批。三是組織開展了病退人員查體工作。二是做好津貼補貼規(guī)范工作。全年共審批機關事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務13000余份，因職務、崗位變動產(chǎn)生的工資業(yè)務1200余份。　　四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務工作水平　?。ㄒ唬┱J真做好工資福利與離退休干部服務工作。對經(jīng)編委會研究確定的機構(gòu)編制事項及時行文進行了公布。　?。ㄎ澹┱J真做好機構(gòu)編制的審批工作。對照市政府《關于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業(yè)編制。　?。ㄋ模┳龊盟こ坦芾眢w制改革工作。按照上級統(tǒng)一部署，自3月份開始，啟動了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗實時匯總工作。根據(jù)市里關于編制實名制管理的統(tǒng)一要求，進一步完善了我縣黨政群機關單位的機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關單位的機構(gòu)名稱、主要職責、內(nèi)設機構(gòu)、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進行了公示，有效地接受社會監(jiān)督?！　。ǘ┻M一步完善編制實名制管理工作。為配合《公務員法》的深入貫徹落實，鞏固機構(gòu)改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權(quán)威性、嚴肅性，會同縣委組織部等五部門制定出臺了《關于進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關事業(yè)單位人員管理的意見》?？己霜剳凸ぷ鞯拈_展，充分體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉(zhuǎn)變。同時，實行了機關事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進行公示。按照平時考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣13564名機關事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了XX年度考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務升降、職稱評聘的重要依據(jù)。三是按照《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓條例》要求，對全縣8377名專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育培訓考試，對全縣2627名機關事業(yè)單位工作人員進行了知識更新培訓考試。其中：XX年新錄用公務員初任培訓31名，XX年新錄用公務員初任培訓31名，公務員任職培訓9名。按照上級要求，嚴格按計劃選調(diào)學員，本