【正文】 ，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時(shí)人事工作的不足，在兩者結(jié)合、找準(zhǔn)出路的情況下，勇于創(chuàng)新，不斷拓展人事工作，解決人事工作中與人民群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。認(rèn)真制定和貫徹執(zhí)行局內(nèi)《黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)》《反腐敗抓源頭工作實(shí)施辦法》《加強(qiáng)廉政建設(shè)的措施》等文件措施，貫徹執(zhí)行四大紀(jì)律八項(xiàng)要求，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)局內(nèi)廉潔從政工作的發(fā)展。（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)。在人事行政執(zhí)法方面，加強(qiáng)文明執(zhí)法教育，認(rèn)真研究和改進(jìn)現(xiàn)有的執(zhí)法機(jī)制，推進(jìn)綜合執(zhí)法，提升執(zhí)法水平；強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，防止執(zhí)法的隨意性。加強(qiáng)人事法制建設(shè)加強(qiáng)人事法制知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織局內(nèi)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)“四五”普法知識(shí)，推動(dòng)“四五”人事專業(yè)普法工作的開展，提高人事干部的法制意識(shí)，提高依法行政能力。（三）加強(qiáng)依法行政工作。三是實(shí)行服務(wù)承諾和受理回執(zhí)等制度，保證既方便群眾了解又易于接受監(jiān)督。一是把人事、編制、人才工作的相關(guān)法律法規(guī)用網(wǎng)上公布、辦公室張貼和社會(huì)宣傳等方式公開，增加政策透明度。三是積極推進(jìn)人事制度改革，創(chuàng)新性地制定相關(guān)政策和辦法，在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才環(huán)境等方面不斷出臺(tái)新的科學(xué)的政策法規(guī)和優(yōu)惠措施。一是把去年加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中好的做法和值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)形成制度，規(guī)范我們以后的工作。三、推行“陽(yáng)光政務(wù)”，作風(fēng)建設(shè)與制度建設(shè)、廉政建設(shè)相結(jié)合推行“陽(yáng)光政務(wù)”的主要內(nèi)容是政務(wù)公開，它包含兩層意思：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，使政府能在法制化的軌道上正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)行依法行政；二是加強(qiáng)廉政建設(shè)，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。二是加強(qiáng)調(diào)查研究，大興調(diào)查研究之風(fēng)，廣泛征求基層和群眾意見。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，實(shí)行生動(dòng)活潑的多樣化學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)由時(shí)間保證向質(zhì)量保證的學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變。在繼續(xù)實(shí)行隔周五學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合人事工作實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容管理，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)和中心工作來(lái)抓。我們要堅(jiān)持把教育放在基礎(chǔ)位置，把全體人員素質(zhì)的提高與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)成果直接掛鉤。）的要求，以培養(yǎng)實(shí)事求是的思想作風(fēng)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、謙虛好學(xué)刻苦鉆研的學(xué)風(fēng)、勤儉節(jié)約艱苦奮斗的生活作風(fēng)為重點(diǎn)，努力把人事部門建設(shè)成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的部門，把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)推向更深的層次。人事局作風(fēng)建設(shè)工作意見（區(qū)）一、牢記“發(fā)展要?jiǎng)?wù)”，作風(fēng)建設(shè)與服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局相結(jié)合現(xiàn)階段，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，因此，我們要確立作風(fēng)建設(shè)一定要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的思想，具體到人事局，就是緊緊圍繞三水跨越式發(fā)展的目標(biāo)，繼續(xù)把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與人事、編制、人才工作相結(jié)合，樹立“大*、大人事、大人才”意識(shí)，抓住人才強(qiáng)區(qū)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員管理等工作重點(diǎn)，加強(qiáng)觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和干凈干事，推進(jìn)人事部門的三個(gè)轉(zhuǎn)變即由傳統(tǒng)人事編制管理向現(xiàn)代人事編制管理轉(zhuǎn)變、由偏重人事微觀管理向重視人才規(guī)劃和加強(qiáng)調(diào)查研究轉(zhuǎn)變、由具體辦理部門業(yè)務(wù)向著眼于為全區(qū)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)轉(zhuǎn)變，為三水經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供更好的人事人才資源保障。每月統(tǒng)計(jì)匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜?xiàng)辦件數(shù)據(jù)，撰寫當(dāng)月工作簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送政務(wù)大廳，做好與政務(wù)大廳的銜接工作，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詳盡掌握我中心的工作動(dòng)向。根據(jù)人才中心管理大學(xué)生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點(diǎn)，我們積極向共青團(tuán)酒泉市團(tuán)委匯報(bào)情況，取得了市團(tuán)委的大力支持，在人才中心成立了團(tuán)委，下設(shè)兩個(gè)團(tuán)支部，為今后開展團(tuán)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會(huì)議研究并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級(jí)近300元。并建立了人才駕校訓(xùn)練場(chǎng)抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。三、健全制度，加強(qiáng)激勵(lì)，中心建設(shè)邁上新臺(tái)階制度管人，強(qiáng)化督查。繼續(xù)加大對(duì)已經(jīng)監(jiān)管起來(lái)的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁(yè)制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。不斷更新版面，改變?cè)O(shè)計(jì)風(fēng)格。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事人才網(wǎng)站建設(shè)，每月定期對(duì)中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢查維護(hù)，如出現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行排查處理，解決存在的故障，上半年共對(duì)服務(wù)器維護(hù)12次，中心辦公計(jì)算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。同時(shí)，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”。四是注重安全教育。三是開展學(xué)員調(diào)查