人事局上年人事招聘工作總結(jié)與人事局作風建設工作意見(區(qū))匯編-預覽頁
【正文】 地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。大力發(fā)展網(wǎng)絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務健康發(fā)展不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規(guī)范性、統(tǒng)一性。上半年招收學員:234人，培訓結(jié)業(yè)170人。不斷加強教練員和學員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。二是切實加強人才廣告公司的管理。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件。提高待遇，加強激勵。成立團委，健全組織。政務分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了政務分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。二、緊抓“學研任務”，作風建設與提高全體人員素質(zhì)相結(jié)合在加強機關(guān)作風建設問題上，發(fā)展是目的，領(lǐng)導是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，制度是保證。要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的豐富內(nèi)涵，進一步明確十六大對人事人才工作提出的新要求，同時認真抓好業(yè)務知識的培訓學習，深入學習人事人才管理理論和人才開發(fā)技術(shù)，學習市場經(jīng)濟的基本知識和世貿(mào)知識，進一步加強人事干部隊伍的能力建設，全面掌握科學的思想辦法，增強按經(jīng)濟規(guī)律、市場規(guī)律辦事、解決實際問題的能力。一方面通過調(diào)查研究了解基層實際情況，為服務基層、方便群眾找準出處；另一方面通過收集群眾意見，為我們更好地解決人事工作的熱點難點問題找到依據(jù)；最后我們還可以通過群眾對我們工作的評價查找我們的不足，制定更明確和更具操作性的整改措施。二是繼續(xù)完善局內(nèi)各項規(guī)章制度，特別是結(jié)合新形勢下出現(xiàn)的新問題，重新明確新的做法，實現(xiàn)制度和管理上的與時俱進。二是把局內(nèi)各股室的辦事程序公開，增加行政透明度。強調(diào)“事必有據(jù)”，尤其是結(jié)合新出臺的《行政許可法》，加強對沒有上級行政許可事項的清理工作，使人事人才工作有章可循、有法可依。加強執(zhí)法隊伍建設，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，落實執(zhí)法過錯責任追究制度，增強執(zhí)法工作的透明度和規(guī)范程度。四、創(chuàng)新“大小業(yè)務”，作風建設與開展人才人事工作相結(jié)合（一）拓展“前瞻業(yè)務”。要把加強機關(guān)作風建設活動的措施落實和成效測評放到今年人事工作的幾個重點中來，在做好重點工作中深入開展加強機關(guān)作風建設活動，以工作業(yè)績和工作質(zhì)量體現(xiàn)機關(guān)作風建設成果，以機關(guān)作風建設成果進一步促進工作業(yè)績和工作質(zhì)量的提升。通過事業(yè)單位機構(gòu)改革，將條件成熟的自收自支的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，將這部分事業(yè)單位與政府部門脫鉤，取消行政級別，以推進事業(yè)單位市場化、社會化的進程。建立適應事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的聘用制度；形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制。十是要落實相關(guān)措施，特別是要落實好“*市三水區(qū)人才資源開發(fā)專項資金”相關(guān)優(yōu)惠和補貼。五是加強人才市場的建設和管理。八是加快全區(qū)人才庫的建立，在去年已完成工作的基礎(chǔ)上，年內(nèi)爭取全面完成建庫工作。加強考官隊伍的建設，改進考官隊伍的組成方式，進一步增加面試考核工作的透明度。四是規(guī)范和完善公務員職位管理，爭取年內(nèi)能制定出臺《*市三水區(qū)公務員職位管理辦法》。六是探索開展公務員特別是股級以下公務員實行區(qū)內(nèi)不同單位之間的輪崗工作。深化行政管理體制改革工作。按照《廣東省市縣人民政府機構(gòu)改革意見》（粵辦發(fā)[20*]2號）精神，進一步將政府職能轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來，同時配套推進各項改革。一是認真做好大中專畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦就業(yè)工作。切實關(guān)注安置到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部政治生活情況，積極解決他們在生活中遇到的實際困難，保障他們的生活穩(wěn)定。人事部門是掌管政策的部門，也是辦理具體業(yè)務的部門，事務多而繁瑣，是徹頭徹尾的“芝麻事務”，但正是這一連串的“小事”，組成了人事工作的一系列“大事”。一是創(chuàng)新服務內(nèi)容。三是提高素質(zhì)。
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