【正文】 地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時(shí)對到期會員進(jìn)行審查，動(dòng)員他們續(xù)辦手續(xù)。切實(shí)加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時(shí)查閱提供了方便。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。二、加強(qiáng)管理，細(xì)化措施，不斷推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認(rèn)真做好職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作。完善制度措施，認(rèn)真開展非公經(jīng)濟(jì)職稱評審工作。加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。按學(xué)員不同進(jìn)度對各車進(jìn)行分別考核，嚴(yán)把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)170人。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強(qiáng)了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅(jiān)決杜絕車輛亂停亂放行為。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的管理。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。赴市電視臺、廣播電視報(bào)、酒泉日報(bào)、飛天周刊等媒體，通報(bào)各個(gè)媒體的落實(shí)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計(jì)辦理廣告審查共9件。提高待遇，加強(qiáng)激勵(lì)。成立團(tuán)委，健全組織。政務(wù)分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了政務(wù)分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。二、緊抓“學(xué)研任務(wù)”，作風(fēng)建設(shè)與提高全體人員素質(zhì)相結(jié)合在加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)問題上，發(fā)展是目的，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，制度是保證。要深刻領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想的豐富內(nèi)涵，進(jìn)一步明確十六大對人事人才工作提出的新要求，同時(shí)認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)人事人才管理理論和人才開發(fā)技術(shù)，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)的基本知識和世貿(mào)知識，進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，全面掌握科學(xué)的思想辦法，增強(qiáng)按經(jīng)濟(jì)規(guī)律、市場規(guī)律辦事、解決實(shí)際問題的能力。一方面通過調(diào)查研究了解基層實(shí)際情況，為服務(wù)基層、方便群眾找準(zhǔn)出處；另一方面通過收集群眾意見，為我們更好地解決人事工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題找到依據(jù)；最后我們還可以通過群眾對我們工作的評價(jià)查找我們的不足，制定更明確和更具操作性的整改措施。二是繼續(xù)完善局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是結(jié)合新形勢下出現(xiàn)的新問題，重新明確新的做法，實(shí)現(xiàn)制度和管理上的與時(shí)俱進(jìn)。二是把局內(nèi)各股室的辦事程序公開，增加行政透明度。強(qiáng)調(diào)“事必有據(jù)”，尤其是結(jié)合新出臺的《行政許可法》，加強(qiáng)對沒有上級行政許可事項(xiàng)的清理工作，使人事人才工作有章可循、有法可依。加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度，增強(qiáng)執(zhí)法工作的透明度和規(guī)范程度。四、創(chuàng)新“大小業(yè)務(wù)”，作風(fēng)建設(shè)與開展人才人事工作相結(jié)合（一）拓展“前瞻業(yè)務(wù)”。要把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的措施落實(shí)和成效測評放到今年人事工作的幾個(gè)重點(diǎn)中來，在做好重點(diǎn)工作中深入開展加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，以工作業(yè)績和工作質(zhì)量體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成果，以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成果進(jìn)一步促進(jìn)工作業(yè)績和工作質(zhì)量的提升。通過事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，將條件成熟的自收自支的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，將這部分事業(yè)單位與政府部門脫鉤，取消行政級別，以推進(jìn)事業(yè)單位市場化、社會化的進(jìn)程。建立適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的聘用制度；形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。十是要落實(shí)相關(guān)措施，特別是要落實(shí)好“*市三水區(qū)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”相關(guān)優(yōu)惠和補(bǔ)貼。五是加強(qiáng)人才市場的建設(shè)和管理。八是加快全區(qū)人才庫的建立，在去年已完成工作的基礎(chǔ)上，年內(nèi)爭取全面完成建庫工作。加強(qiáng)考官隊(duì)伍的建設(shè)，改進(jìn)考官隊(duì)伍的組成方式，進(jìn)一步增加面試考核工作的透明度。四是規(guī)范和完善公務(wù)員職位管理，爭取年內(nèi)能制定出臺《*市三水區(qū)公務(wù)員職位管理辦法》。六是探索開展公務(wù)員特別是股級以下公務(wù)員實(shí)行區(qū)內(nèi)不同單位之間的輪崗工作。深化行政管理體制改革工作。按照《廣東省市縣人民政府機(jī)構(gòu)改革意見》（粵辦發(fā)[20*]2號）精神，進(jìn)一步將政府職能轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)上來，同時(shí)配套推進(jìn)各項(xiàng)改革。一是認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦就業(yè)工作。切實(shí)關(guān)注安置到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部政治生活情況，積極解決他們在生活中遇到的實(shí)際困難，保障他們的生活穩(wěn)定。人事部門是掌管政策的部門，也是辦理具體業(yè)務(wù)的部門，事務(wù)多而繁瑣，是徹頭徹尾的“芝麻事務(wù)”，但正是這一連串的“小事”，組成了人事工作的一系列“大事”。一是創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。三是提高素質(zhì)。