【正文】 一是創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。按照《廣東省市縣人民政府機(jī)構(gòu)改革意見(jiàn)》（粵辦發(fā)[20*]2號(hào)）精神，進(jìn)一步將政府職能轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)上來(lái)，同時(shí)配套推進(jìn)各項(xiàng)改革。加強(qiáng)考官隊(duì)伍的建設(shè)，改進(jìn)考官隊(duì)伍的組成方式，進(jìn)一步增加面試考核工作的透明度。建立適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的聘用制度；形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，增強(qiáng)執(zhí)法工作的透明度和規(guī)范程度。一方面通過(guò)調(diào)查研究了解基層實(shí)際情況，為服務(wù)基層、方便群眾找準(zhǔn)出處；另一方面通過(guò)收集群眾意見(jiàn)，為我們更好地解決人事工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題找到依據(jù)；最后我們還可以通過(guò)群眾對(duì)我們工作的評(píng)價(jià)查找我們的不足，制定更明確和更具操作性的整改措施。成立團(tuán)委，健全組織。二是切實(shí)加強(qiáng)人才廣告公司的管理。加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長(zhǎng)期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計(jì)為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場(chǎng)招聘會(huì)、肯德基專場(chǎng)招聘會(huì)。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場(chǎng)紀(jì)律。在每個(gè)科目考試前駕校先初考一次,對(duì)學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對(duì)其單獨(dú)教學(xué),對(duì)不能參加考試的勸其下次再考。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。人事局作風(fēng)建設(shè)工作意見(jiàn)（區(qū)）一、牢記“發(fā)展要?jiǎng)?wù)”，作風(fēng)建設(shè)與服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局相結(jié)合現(xiàn)階段，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，因此，我們要確立作風(fēng)建設(shè)一定要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的思想，具體到人事局，就是緊緊圍繞三水跨越式發(fā)展的目標(biāo)，繼續(xù)把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與人事、編制、人才工作相結(jié)合，樹(shù)立“大*、大人事、大人才”意識(shí)，抓住人才強(qiáng)區(qū)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員管理等工作重點(diǎn)，加強(qiáng)觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和干凈干事，推進(jìn)人事部門(mén)的三個(gè)轉(zhuǎn)變即由傳統(tǒng)人事編制管理向現(xiàn)代人事編制管理轉(zhuǎn)變、由偏重人事微觀管理向重視人才規(guī)劃和加強(qiáng)調(diào)查研究轉(zhuǎn)變、由具體辦理部門(mén)業(yè)務(wù)向著眼于為全區(qū)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)轉(zhuǎn)變，為三水經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供更好的人事人才資源保障。三是積極推進(jìn)人事制度改革，創(chuàng)新性地制定相關(guān)政策和辦法，在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才環(huán)境等方面不斷出臺(tái)新的科學(xué)的政策法規(guī)和優(yōu)惠措施。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和三水實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時(shí)人事工作的不足，在兩者結(jié)合、找準(zhǔn)出路的情況下，勇于創(chuàng)新，不斷拓展人事工作，解決人事工作中與人民群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。三是對(duì)已出臺(tái)的《關(guān)于鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)設(shè)立人才集體戶，實(shí)行先落戶后就業(yè)，促進(jìn)人才引進(jìn)的意見(jiàn)》進(jìn)行跟蹤,提供各種方便，簡(jiǎn)化手續(xù)，使符合條件的外地人才都能辦理入戶手續(xù)。五是進(jìn)一步完善工業(yè)園區(qū)管理和鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年收入制度。妥善處理好區(qū)人才智力市場(chǎng)轉(zhuǎn)制后在對(duì)畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦就業(yè)方面帶來(lái)的問(wèn)題，確保對(duì)本地籍生源畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦上的優(yōu)惠政策的延續(xù)性和穩(wěn)定性。倡導(dǎo)“星級(jí)服務(wù)”、“貼身服務(wù)”、“滿分服務(wù)”及“個(gè)性化服務(wù)”，使群眾到人事局能各得其所、滿意而歸。（三）落實(shí)“芝麻事務(wù)”。要適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化大城市要求，重點(diǎn)加強(qiáng)依法行政，信息化知識(shí)、公共政策、創(chuàng)新思維、組織策劃等實(shí)用性知識(shí)內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員的行政能力。七是探索加強(qiáng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才規(guī)范，制定調(diào)研方案，開(kāi)始著手前期工作。一是推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革。（三）加強(qiáng)依法行政工作。在繼續(xù)實(shí)行隔周五學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合人事工作實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容管理，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要任務(wù)和中心工作來(lái)抓。并建立了人才駕校訓(xùn)練場(chǎng)抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報(bào)紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實(shí)過(guò)程中的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，較好地推動(dòng)了中心重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成。四是注重安全教育。配合局工資科完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。人事局上年人事招聘工作總結(jié)與人事局作風(fēng)建設(shè)工作意見(jiàn)（區(qū)）匯編第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè)人事局上年人事招聘工作總結(jié)今年以來(lái),我們局在正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以“”為指針,緊緊圍繞“”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開(kāi)拓創(chuàng)新，努力進(jìn)取，較好完成了上半年確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。同時(shí)，我們還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)