【正文】 一是創(chuàng)新服務內(nèi)容。按照《廣東省市縣人民政府機構(gòu)改革意見》（粵辦發(fā)[20*]2號）精神，進一步將政府職能轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來，同時配套推進各項改革。加強考官隊伍的建設，改進考官隊伍的組成方式，進一步增加面試考核工作的透明度。建立適應事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的聘用制度；形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制。加強執(zhí)法隊伍建設，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，落實執(zhí)法過錯責任追究制度，增強執(zhí)法工作的透明度和規(guī)范程度。一方面通過調(diào)查研究了解基層實際情況，為服務基層、方便群眾找準出處；另一方面通過收集群眾意見，為我們更好地解決人事工作的熱點難點問題找到依據(jù)；最后我們還可以通過群眾對我們工作的評價查找我們的不足，制定更明確和更具操作性的整改措施。成立團委，健全組織。二是切實加強人才廣告公司的管理。加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。人事局作風建設工作意見（區(qū)）一、牢記“發(fā)展要務”，作風建設與服務經(jīng)濟建設大局相結(jié)合現(xiàn)階段，發(fā)展是第一要務，因此，我們要確立作風建設一定要服務于經(jīng)濟建設大局的思想，具體到人事局，就是緊緊圍繞三水跨越式發(fā)展的目標，繼續(xù)把加強機關(guān)作風建設活動與人事、編制、人才工作相結(jié)合，樹立“大*、大人事、大人才”意識，抓住人才強區(qū)、事業(yè)單位機構(gòu)改革和公務員管理等工作重點，加強觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和干凈干事，推進人事部門的三個轉(zhuǎn)變即由傳統(tǒng)人事編制管理向現(xiàn)代人事編制管理轉(zhuǎn)變、由偏重人事微觀管理向重視人才規(guī)劃和加強調(diào)查研究轉(zhuǎn)變、由具體辦理部門業(yè)務向著眼于為全區(qū)發(fā)展目標服務轉(zhuǎn)變，為三水經(jīng)濟建設提供更好的人事人才資源保障。三是積極推進人事制度改革，創(chuàng)新性地制定相關(guān)政策和辦法，在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才環(huán)境等方面不斷出臺新的科學的政策法規(guī)和優(yōu)惠措施。圍繞經(jīng)濟建設和三水實現(xiàn)跨越式發(fā)展這個目標，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時人事工作的不足，在兩者結(jié)合、找準出路的情況下，勇于創(chuàng)新，不斷拓展人事工作，解決人事工作中與人民群眾息息相關(guān)的熱點難點問題。三是對已出臺的《關(guān)于鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)設立人才集體戶，實行先落戶后就業(yè)，促進人才引進的意見》進行跟蹤,提供各種方便，簡化手續(xù)，使符合條件的外地人才都能辦理入戶手續(xù)。五是進一步完善工業(yè)園區(qū)管理和鎮(zhèn)級領(lǐng)導干部年收入制度。妥善處理好區(qū)人才智力市場轉(zhuǎn)制后在對畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦就業(yè)方面帶來的問題，確保對本地籍生源畢業(yè)生和失業(yè)人才推薦上的優(yōu)惠政策的延續(xù)性和穩(wěn)定性。倡導“星級服務”、“貼身服務”、“滿分服務”及“個性化服務”，使群眾到人事局能各得其所、滿意而歸。（三）落實“芝麻事務”。要適應建設現(xiàn)代化大城市要求，重點加強依法行政，信息化知識、公共政策、創(chuàng)新思維、組織策劃等實用性知識內(nèi)容的培訓，不斷提高公務員的行政能力。七是探索加強全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展人才規(guī)范，制定調(diào)研方案，開始著手前期工作。一是推進事業(yè)單位機構(gòu)改革。（三）加強依法行政工作。在繼續(xù)實行隔周五學習制度的基礎上，結(jié)合人事工作實際，加強學習內(nèi)容管理，要把學習貫徹黨的十六大精神作為當前和今后一個時期的首要任務和中心工作來抓。并建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業(yè)務情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強了對各類培訓班培訓情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。四是注重安全教育。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。充實服務內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。人事局上年人事招聘工作總結(jié)與人事局作風建設工作意見（區(qū)）匯編第 15 頁 共 15 頁人事局上年人事招聘工作總結(jié)今年以來,我們局在正確領(lǐng)導下,堅持以“”為指針,緊緊圍繞“”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)