【正文】 ，加強(qiáng)文明執(zhí)法教育，認(rèn)真研究和改進(jìn)現(xiàn)有的執(zhí)法機(jī)制，推進(jìn)綜合執(zhí)法，提升執(zhí)法水平；強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，防止執(zhí)法的隨意性。加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度，增強(qiáng)執(zhí)法工作的透明度和規(guī)范程度。（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)廉政法規(guī)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位目標(biāo)責(zé)任制，做到目標(biāo)到位、責(zé)任到人。認(rèn)真制定和貫徹執(zhí)行局內(nèi)《黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)》《反腐敗抓源頭工作實(shí)施辦法》《加強(qiáng)廉政建設(shè)的措施》等文件措施，貫徹執(zhí)行四大紀(jì)律八項(xiàng)要求，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)局內(nèi)廉潔從政工作的發(fā)展。四、創(chuàng)新“大小業(yè)務(wù)”，作風(fēng)建設(shè)與開展人才人事工作相結(jié)合（一）拓展“前瞻業(yè)務(wù)”。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和三水實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時(shí)人事工作的不足，在兩者結(jié)合、找準(zhǔn)出路的情況下，勇于創(chuàng)新，不斷拓展人事工作，解決人事工作中與人民群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。在深化行政體制改革、加強(qiáng)人事人才規(guī)范、優(yōu)化人才環(huán)境、完善公務(wù)員管理和考核、解決歷史遺留問題等方面，提升高度、加強(qiáng)研究，特別是要結(jié)合入世后的新形勢(shì)，重點(diǎn)提出穩(wěn)妥的解決方案，做到“大膽設(shè)想、小心求證”，使人才人事工作不斷走上新的臺(tái)階。（二）把握“重點(diǎn)業(yè)務(wù)”。要把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的措施落實(shí)和成效測(cè)評(píng)放到今年人事工作的幾個(gè)重點(diǎn)中來，在做好重點(diǎn)工作中深入開展加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，以工作業(yè)績(jī)和工作質(zhì)量體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成果，以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成果進(jìn)一步促進(jìn)工作業(yè)績(jī)和工作質(zhì)量的提升。今年的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作是：事業(yè)單位改革工作。要按照三委發(fā)[20*]5號(hào)文件精神認(rèn)真組織實(shí)施，積極穩(wěn)妥地按期完成這項(xiàng)工作。一是推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革。通過事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，將條件成熟的自收自支的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，將這部分事業(yè)單位與政府部門脫鉤，取消行政級(jí)別，以推進(jìn)事業(yè)單位市場(chǎng)化、社會(huì)化的進(jìn)程。同時(shí)，結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，不斷探索事業(yè)單位的產(chǎn)權(quán)制度改革。二是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的方針和“分類指導(dǎo)、分行業(yè)推進(jìn)”的思路，以推行全員聘用制為重點(diǎn)內(nèi)容，促進(jìn)事業(yè)單位用人制度、收入分配制度和職稱管理制度的改革。建立適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的聘用制度；形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工作。以全面實(shí)施《中共*市三水區(qū)委、*三水區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)的若干規(guī)定》為重點(diǎn)，落實(shí)人才引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)惠措施，著力營(yíng)造良好的人才環(huán)境，為我區(qū)跨越式發(fā)展提供良好的人才動(dòng)力。一是要加大宣傳力度，使“人才資源是第一資源”理念深入人心，努力營(yíng)造一個(gè)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境。十是要落實(shí)相關(guān)措施，特別是要落實(shí)好“*市三水區(qū)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”相關(guān)優(yōu)惠和補(bǔ)貼。三是對(duì)已出臺(tái)的《關(guān)于鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)設(shè)立人才集體戶，實(shí)行先落戶后就業(yè)，促進(jìn)人才引進(jìn)的意見》進(jìn)行跟蹤,提供各種方便，簡(jiǎn)化手續(xù)，使符合條件的外地人才都能辦理入戶手續(xù)。四是加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)。在做好對(duì)我區(qū)已成立的健力寶集團(tuán)公司博士后工作站的服務(wù)工作基礎(chǔ)上，加大其他符合條件企業(yè)博士后工作站的建站力度，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)歐神諾陶瓷有限公司、大雄制釉有限公司等企業(yè)建站。五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)的建設(shè)和管理。加強(qiáng)對(duì)改制后的區(qū)人才智力市場(chǎng)的管理，規(guī)范其市場(chǎng)行為，交流中心依據(jù)有關(guān)管理辦法對(duì)人才市場(chǎng)實(shí)行有效的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。六是推動(dòng)人事代理業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)，拓寬人事代理業(yè)務(wù)的領(lǐng)域，爭(zhēng)取教育系統(tǒng)的畢業(yè)生第一年見習(xí)期也按照醫(yī)療系統(tǒng)畢業(yè)生掛靠人才交流中心的辦法執(zhí)行。七是探索加強(qiáng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才規(guī)范，制定調(diào)研方案，開始著手前期工作。八是加快全區(qū)人才庫的建立，在去年已完成工作的基礎(chǔ)上，年內(nèi)爭(zhēng)取全面完成建庫工作。加強(qiáng)公務(wù)員管理制度建設(shè)。一是嚴(yán)把公務(wù)員招考錄用素質(zhì)關(guān)。堅(jiān)持錄用計(jì)劃申報(bào)制度和“凡進(jìn)必考”原則，提高對(duì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的條件要求，探索新錄用公務(wù)員在試用期先到基層或一線工作崗位鍛煉，待考核合格后才辦理正式錄用手續(xù)的辦法。加強(qiáng)考官隊(duì)伍的建設(shè)，改進(jìn)考官隊(duì)伍的組成方式，進(jìn)一步增加面試考核工作的透明度。二是探索政府雇員制，出臺(tái)政府雇員試行辦法，選擇12個(gè)單位推行不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制的政府雇員制度，面向社會(huì)高薪招聘12個(gè)高層次的緊缺人才。三是完善公務(wù)員考核制度。根據(jù)民主公開、客觀公正和操作簡(jiǎn)便的原則，以開展加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)，積極探索對(duì)公務(wù)員個(gè)人進(jìn)行科學(xué)考核的途徑。四是規(guī)范和完善公務(wù)員職位管理，爭(zhēng)取年內(nèi)能制定出臺(tái)《*市三水區(qū)公務(wù)員職位管理辦法》。五是進(jìn)一步完善工業(yè)園區(qū)管理和鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部