【正文】 制，出臺政府雇員試行辦法，選擇12個單位推行不具有行政職務，不行使行政權力，不占用行政編制的政府雇員制度，面向社會高薪招聘12個高層次的緊缺人才。加強公務員管理制度建設。加強對改制后的區(qū)人才智力市場的管理，規(guī)范其市場行為，交流中心依據(jù)有關管理辦法對人才市場實行有效的指導、監(jiān)督和管理。三是對已出臺的《關于鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)設立人才集體戶，實行先落戶后就業(yè)，促進人才引進的意見》進行跟蹤,提供各種方便，簡化手續(xù)，使符合條件的外地人才都能辦理入戶手續(xù)。實施人才強區(qū)工作。同時，結合事業(yè)單位機構改革，不斷探索事業(yè)單位的產權制度改革。今年的幾項重點工作是：事業(yè)單位改革工作。圍繞經濟建設和三水實現(xiàn)跨越式發(fā)展這個目標，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時人事工作的不足，在兩者結合、找準出路的情況下，勇于創(chuàng)新，不斷拓展人事工作，解決人事工作中與人民群眾息息相關的熱點難點問題。（四）加強廉政建設。加強人事法制建設加強人事法制知識的學習，組織局內同志認真學習“四五”普法知識，推動“四五”人事專業(yè)普法工作的開展，提高人事干部的法制意識，提高依法行政能力。三是實行服務承諾和受理回執(zhí)等制度，保證既方便群眾了解又易于接受監(jiān)督。三是積極推進人事制度改革，創(chuàng)新性地制定相關政策和辦法，在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才環(huán)境等方面不斷出臺新的科學的政策法規(guī)和優(yōu)惠措施。三、推行“陽光政務”，作風建設與制度建設、廉政建設相結合推行“陽光政務”的主要內容是政務公開，它包含兩層意思：一是加強制度建設，使政府能在法制化的軌道上正常運轉，實行依法行政；二是加強廉政建設，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。創(chuàng)新學習方式，實行生動活潑的多樣化學習，實現(xiàn)由時間保證向質量保證的學習模式轉變。我們要堅持把教育放在基礎位置，把全體人員素質的提高與機關作風建設活動成果直接掛鉤。人事局作風建設工作意見（區(qū)）一、牢記“發(fā)展要務”，作風建設與服務經濟建設大局相結合現(xiàn)階段，發(fā)展是第一要務，因此，我們要確立作風建設一定要服務于經濟建設大局的思想，具體到人事局，就是緊緊圍繞三水跨越式發(fā)展的目標，繼續(xù)把加強機關作風建設活動與人事、編制、人才工作相結合，樹立“大*、大人事、大人才”意識，抓住人才強區(qū)、事業(yè)單位機構改革和公務員管理等工作重點，加強觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和干凈干事，推進人事部門的三個轉變即由傳統(tǒng)人事編制管理向現(xiàn)代人事編制管理轉變、由偏重人事微觀管理向重視人才規(guī)劃和加強調查研究轉變、由具體辦理部門業(yè)務向著眼于為全區(qū)發(fā)展目標服務轉變，為三水經濟建設提供更好的人事人才資源保障。根據(jù)人才中心管理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委匯報情況，取得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設兩個團支部，為今后開展團的工作奠定了堅實的基礎。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經主任會議研究并報局領導同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。三、健全制度，加強激勵，中心建設邁上新臺階制度管人，強化督查。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內容。不斷更新版面，改變設計風格。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。三是開展學員調查。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。一是加強內部管理。隨著非公經濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術人員不繼增加。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領域。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關服務，并加強后續(xù)管理。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉出和代理手續(xù)。目前發(fā)展網絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題，受到了企業(yè)好評。一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基