【正文】 制，出臺(tái)政府雇員試行辦法，選擇12個(gè)單位推行不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制的政府雇員制度，面向社會(huì)高薪招聘12個(gè)高層次的緊缺人才。加強(qiáng)公務(wù)員管理制度建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)改制后的區(qū)人才智力市場的管理，規(guī)范其市場行為，交流中心依據(jù)有關(guān)管理辦法對(duì)人才市場實(shí)行有效的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。三是對(duì)已出臺(tái)的《關(guān)于鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)區(qū)設(shè)立人才集體戶，實(shí)行先落戶后就業(yè)，促進(jìn)人才引進(jìn)的意見》進(jìn)行跟蹤,提供各種方便，簡化手續(xù)，使符合條件的外地人才都能辦理入戶手續(xù)。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工作。同時(shí)，結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，不斷探索事業(yè)單位的產(chǎn)權(quán)制度改革。今年的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作是：事業(yè)單位改革工作。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和三水實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，我們一方面要以創(chuàng)新的思維和前瞻的目光，把握人事工作發(fā)展的方向，另一方面要以客觀批判的眼光看待現(xiàn)時(shí)人事工作的不足，在兩者結(jié)合、找準(zhǔn)出路的情況下，勇于創(chuàng)新，不斷拓展人事工作，解決人事工作中與人民群眾息息相關(guān)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)人事法制建設(shè)加強(qiáng)人事法制知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織局內(nèi)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)“四五”普法知識(shí)，推動(dòng)“四五”人事專業(yè)普法工作的開展，提高人事干部的法制意識(shí)，提高依法行政能力。三是實(shí)行服務(wù)承諾和受理回執(zhí)等制度，保證既方便群眾了解又易于接受監(jiān)督。三是積極推進(jìn)人事制度改革，創(chuàng)新性地制定相關(guān)政策和辦法，在規(guī)范人事管理、優(yōu)化人才環(huán)境等方面不斷出臺(tái)新的科學(xué)的政策法規(guī)和優(yōu)惠措施。三、推行“陽光政務(wù)”，作風(fēng)建設(shè)與制度建設(shè)、廉政建設(shè)相結(jié)合推行“陽光政務(wù)”的主要內(nèi)容是政務(wù)公開，它包含兩層意思：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，使政府能在法制化的軌道上正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)行依法行政；二是加強(qiáng)廉政建設(shè)，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，實(shí)行生動(dòng)活潑的多樣化學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)由時(shí)間保證向質(zhì)量保證的學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變。我們要堅(jiān)持把教育放在基礎(chǔ)位置，把全體人員素質(zhì)的提高與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)成果直接掛鉤。人事局作風(fēng)建設(shè)工作意見（區(qū)）一、牢記“發(fā)展要?jiǎng)?wù)”，作風(fēng)建設(shè)與服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局相結(jié)合現(xiàn)階段，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，因此，我們要確立作風(fēng)建設(shè)一定要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的思想，具體到人事局，就是緊緊圍繞三水跨越式發(fā)展的目標(biāo)，繼續(xù)把加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與人事、編制、人才工作相結(jié)合，樹立“大*、大人事、大人才”意識(shí)，抓住人才強(qiáng)區(qū)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員管理等工作重點(diǎn)，加強(qiáng)觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和干凈干事，推進(jìn)人事部門的三個(gè)轉(zhuǎn)變即由傳統(tǒng)人事編制管理向現(xiàn)代人事編制管理轉(zhuǎn)變、由偏重人事微觀管理向重視人才規(guī)劃和加強(qiáng)調(diào)查研究轉(zhuǎn)變、由具體辦理部門業(yè)務(wù)向著眼于為全區(qū)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)轉(zhuǎn)變，為三水經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供更好的人事人才資源保障。根據(jù)人才中心管理大學(xué)生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點(diǎn)，我們積極向共青團(tuán)酒泉市團(tuán)委匯報(bào)情況，取得了市團(tuán)委的大力支持，在人才中心成立了團(tuán)委，下設(shè)兩個(gè)團(tuán)支部，為今后開展團(tuán)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會(huì)議研究并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級(jí)近300元。三、健全制度，加強(qiáng)激勵(lì)，中心建設(shè)邁上新臺(tái)階制度管人，強(qiáng)化督查。及時(shí)提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。不斷更新版面，改變設(shè)計(jì)風(fēng)格。同時(shí)，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實(shí)際操作技能考核”。三是開展學(xué)員調(diào)查。在每個(gè)科目考試前駕校先初考一次,對(duì)學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對(duì)其單獨(dú)教學(xué),對(duì)不能參加考試的勸其下次再考。一是加強(qiáng)內(nèi)部管理。隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。不斷完善考試中心工作人員紀(jì)律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀(jì)律。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，切實(shí)為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實(shí)就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員31家次，其中季度會(huì)員22家，半年會(huì)員4家，全年會(huì)員5家。每月18日定期舉辦大型人才招聘會(huì)，針對(duì)企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會(huì)、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會(huì)、肯德基專場招聘會(huì)。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時(shí)掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評(píng)。一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平跟進(jìn)新上項(xiàng)目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基