【正文】 多家單位設(shè)攤招聘， 1200多人進(jìn)場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共 6 次考錄公務(wù)員 70 名（其中公安干警 39 名）。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部 14 名，隨調(diào)家屬 6 名。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對公務(wù)員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置等社會關(guān)注的熱點問題，嚴(yán)格實施公開考錄制度，有效抵制了不正之風(fēng)，確保了用人質(zhì)量。四是開展專業(yè)技術(shù)人員 “ 奔小康、作貢獻(xiàn) ” 活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻(xiàn)，對活動中涌現(xiàn)的 28 名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。人才大廈已批準(zhǔn)立項，進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。擇優(yōu)考錄了到村工作滿 2 年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作 8 名。一年來共組織舉辦人才交流會 30 多次，有 xx 多家單位設(shè)攤招聘， 8 萬多人次入場應(yīng)聘。制定出臺了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國（境）外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助辦法等 10 多個政策性文件。四是加強(qiáng)宣傳，營造輿論氛圍。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。三是扎實推進(jìn)人事代理服務(wù)。五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織 400多名公務(wù)員參加《英語 300 句》培訓(xùn)， 3000 多名參加依法行政培訓(xùn)，近 400 名參加大專及以上學(xué)歷教育。此外，還扎實做好市鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核、轉(zhuǎn)體單位人員安置、退休干部 管理和機(jī)關(guān)工作人員出國（境）報備登記等工作。通過開展專題輔導(dǎo)、心得交流等活動，進(jìn)一步確立了 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的思想，增強(qiáng)